本篇文章給大家談?wù)劚本┞毠げ〖俟べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以及北京市職工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、北京病假工資計算方法是什么?
• 2、北京市事業(yè)單位請病假規(guī)定
• 3、北京病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022
• 4、北京病假工資怎么算
• 5、北京市病假工資支付法條
• 6、北京市關(guān)于病假工資的規(guī)定

北京病假工資計算方法是什么?

1、法律分析：北京市病假工資計算：病假計算基數(shù)：a、勞動合同或集體合同的約定支付病假工資；b、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、北京病假工資計算方法是用工資計算除275先算出日工資，然后乘以計算系數(shù)乘病假天數(shù)。按照北京市政策規(guī)定，單位可以根據(jù)自身的規(guī)章制度發(fā)放病假工資，但是最低也要在北京市最低日工資的80%以上。

3、用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。” 即若勞動合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，則按約定執(zhí)行，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

北京市事業(yè)單位請病假規(guī)定

二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病需要請假的，三天以內(nèi)由單位批準(zhǔn)，三天以上，需要持縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，按管理權(quán)限由組織部門或者人事局批準(zhǔn)。

按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

事業(yè)單位人員生病需及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)請假，并提交病假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報公司辦公室負(fù)責(zé)人人事部門朋友辦理備案。

北京病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

1、但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《北京市工資支付規(guī)定》第21條：勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

2、按本人工資的40%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

3、年勞動法病假規(guī)定是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資的，但對于因工受傷的病假，是按照原工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

4、病假工資（計算基數(shù)275）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

5、勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

6、法律主觀：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。

北京病假工資怎么算

北京病假工資計算方法是用工資計算除275先算出日工資，然后乘以計算系數(shù)乘病假天數(shù)。按照北京市政策規(guī)定，單位可以根據(jù)自身的規(guī)章制度發(fā)放病假工資，但是最低也要在北京市最低日工資的80%以上。

病假工資＝（計算基數(shù)／21．75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

但也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 提示：北京市病假工資怎么計算？對于北京市的病假工資，若勞動合同有約定的，按照約定的條款進(jìn)行支付，標(biāo)準(zhǔn)是不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果沒有約定的，不能低于職位工資的70%。

用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第22條，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

病假工資計算基數(shù)：(1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；(2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；(3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

也可以查找相關(guān)的法條解決。實際操作過程中，建議咨詢專業(yè)的意見，詢問華律網(wǎng)的專業(yè)律師來處理，以最大限度的維護(hù)自身的和合法權(quán)益，保護(hù)你的利益不受傷害。如果你有不了解的地方。也可以查找相關(guān)的法條解決。

北京市病假工資支付法條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工因病不能工作時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，但支付的時間不得超過一定期限，一般不得少于醫(yī)療期限的80%。此外還需要按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險費。

按本人工資的90%發(fā)給； (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。法律客觀：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

北京病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

最新北京病假工資規(guī)定 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

北京市關(guān)于病假工資的規(guī)定

1、法律主觀：北京市職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。

2、病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。

3、病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

4、法律分析：北京市病假工資計算：病假計算基數(shù)：a、勞動合同或集體合同的約定支付病假工資；b、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5、北京病假工資計算方法是用工資計算除275先算出日工資，然后乘以計算系數(shù)乘病假天數(shù)。按照北京市政策規(guī)定，單位可以根據(jù)自身的規(guī)章制度發(fā)放病假工資，但是最低也要在北京市最低日工資的80%以上。

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