本篇文章給大家談?wù)劼毠すa(bǔ)償金屬于工資嗎，以及工傷補(bǔ)償金是發(fā)給個(gè)人還是公司?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償是按本人工資賠償嗎
• 2、工傷賠付怎么算?賠付時(shí)是按基本工資算還是按拿到手的工資算?
• 3、工傷賠償工資是指基本工資嗎

工傷賠償是按本人工資賠償嗎

工傷賠償?shù)墓べY不是本人實(shí)際工資。工傷賠償是平均工資，是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來進(jìn)行確定的，也就是該地方的平均工資。工人如果受傷了的話，那么需要進(jìn)行一定的鑒定。

您好，這個(gè)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，是本人的實(shí)際工資，是工傷前12月的平均工資。

親親，現(xiàn)在為您解答~ 工傷賠償?shù)墓べY是本人實(shí)際工資哦。工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

法律主觀：工傷賠償人的工資是按其原工資待遇來計(jì)算的。工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，仍由所在單位按月發(fā)放，但是停工留薪期一般以12個(gè)月為限。

工傷賠付怎么算?賠付時(shí)是按基本工資算還是按拿到手的工資算?

1、工傷工資不是基本工資，是員工的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2、工傷傷殘賠償中本人工資不是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算也是實(shí)發(fā)工資計(jì)算，工傷賠償是按勞動(dòng)者發(fā)生工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)算的。

3、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

4、按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷賠償工資是指基本工資嗎

職工在受傷后，經(jīng)鑒定確為工傷的，其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予賠償，職工停職留薪期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付受傷職工本人每月應(yīng)得的原工資，而非基本工資。

不是。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：主要按照工傷傷殘等級(jí)來評(píng)定，有一次性賠償?shù)囊灿邪丛骂I(lǐng)取的。

法律分析：一般情況下，在進(jìn)行工傷賠償?shù)臅r(shí)候，所賠付的工資數(shù)額，是員工受傷之前的平均工資。

法律分析：工傷保險(xiǎn)賠償所稱的本人工資是個(gè)人繳費(fèi)工資，也就是單位為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)、作為繳費(fèi)基數(shù)的工資數(shù)額。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算。

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