大家好，今天小編來為大家解答下降工資補償標準這個問題，勞務派遣工到新單位可以降工資嗎？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 工資，工資收入，收入，純收入有何異同？
2. 社保繳費基數降低了，新退休人員的退休金按什么標準計算？
3. 為什么物價飛漲，而我的工資在縮水？
4. 公司拖欠五個月工資，要是自動辭職，有賠償金嗎？
5. 勞務派遣工到新單位可以降工資嗎？

工資，工資收入，收入，純收入有何異同？

你好，親，根據親的問題判斷，應該是大公司，因為只有大公司，才會將工資體系做的很復雜，而且，建立工資體系，是一門藝術，很多公司工資體系分為基本貴公司+崗位工資+考核工資幾個方面，下面我們一個一個的進行分析

工資，是HR擬定的減少加班費的方式，屬于基本工資

工資，就是勞動者在用人單位工作，所應獲得的最基本的勞動報酬，而在勞動法中規定，如果員工涉及加班，那么用人單位在結算員工工資的時候，加班部分必須按照指定的系數折合，有的是1.倍，有的是2倍，還有3倍的，具體的我們不在這里闡述

那么問題來了，當一個員工加班的時候，企業不想支付員工更多的加班費，很多就采用降低工資的方法，比如很多人收入3000的，可能工資，就是1800左右，就是說個人的工資水平，永遠處于勞動法規定的地域規定的最低工資標準，這樣既不違反勞動法，在勞動者加班的時候，也可以支付更少的加班費，所以很多人雖然收入很多，基本工資，都很低

《勞動法》規定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。

另外一個方面，因為員工的工資，在搞到一定程度，是要繳納個人所得稅的，而一部分企業，為了幫助員工逃避個人所得稅，就講基本工資降低，這樣導致總收入，永遠處于個稅所應繳納基數的下面，而剩余的工資，可以按照獎金的方式支付，因為獎金的稅率，相對工資，是比較低的

工資收入，一般指的基本工資下的月度收入

在很多財務人員發放工資條的時候，都有工資收入這一項，這個就是指的在你基本工資之下，加班以及請假后，折算出來的收入，比如你基本工資是2000，加班費為500，請假200，那么，在工資范疇，你的工資收入就是2000+500-200=2300，就是說這部分工資的來源，只有基本工資或是基本工資的相關收入

收入，就是企業為你個人所投入的資本

收到收入，這個也是很多HR在給新進員工灌輸心靈雞湯的一種套路，把基本工資降低后，給你來一堆崗位工資，還有績效工資，而且績效工資，是很高的，這樣就給你說，你月收入多少，實際上，績效工資，沒有人能拿完，但是這部分，企業的標準已經給你了，只是你沒拿到而已，和企業沒關系

純收入，是你一個月的凈收入

而純收入，是指的一個月企業為你開的所有工資標準，減去個稅，考核工資扣款項，五險一金等之后，你應該獲得的實際工資，這個，才是真的收入

以上屬于個人觀點，歡迎討論，大家覺得，是什么區別呢？

社保繳費基數降低了，新退休人員的退休金按什么標準計算？

社保繳費基數降低了，這當然指的是調整社平工資的計算口徑。現在，明確采用全口徑城鎮單位就業人員的平均工資，這與以前采用的“小口徑”就業人員平均工資相比，這的確是一個顯著的變化與進步。

很顯然，采用全口徑城鎮單位就業人員社平工資，應該說，這是對整個社保制度與規范的一次比較大的調整與變化。這明顯降低了參保門檻，有利于擴大社保“安全網”覆蓋范圍，對低收入群體能夠繳得起社保，是一大利好舉措！

但是，這個調整與變更，也必然會對社保宏觀調控與待遇計發，產生前所未有的沖擊與挑戰。首當其沖的尖銳矛盾問題，現在就擺在了人們的面前。具體講，就是繼續采用過往“小口徑”社平工資，作為待遇的計算基礎，還是按照慣例，依據全口徑社平工資作為待遇的計算基礎？這肯定是一個兩難選擇，但卻是必須進行二選一的一個嚴肅問題。

現在來看，這個重要課題還沒有標準答案可言。人社部門關于社保“雙降”政策實施后，基本養老金計發辦法的過渡措施尚未出臺亮相。可以預言，為確保退休人員待遇水平平穩銜接，繼續采用過往全口徑就業人員的平均工資，作為養老待遇的計算基礎，是必然的不二選項，這是完全可以期待的。但是，從宏觀與長遠視角觀察，這樣做有無可奈何的一面，若從大勢與必然趨勢上講，這只能是暫時與短期的過渡措施而已。

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為什么物價飛漲，而我的工資在縮水？

市場繁榮，物價穩定，人民既有安全感，生活又美滿幸福。物價飛漲，民不聊生，生活質量下降，愈窮愈債臺高筑，人心難免誠惶誠恐。

物價飛漲，工資不增，錢當然要發毛縮水，豈不等于減少了收入。過去百元能買五斤上好的豬排骨，如今加倍到二百元也別想買成，肉可以不吃、少晚。青菜，豆腐價也攀升，小油菜、長豆角，茄子、蕓豆全都在五元以上，西蘭花八元一斤，確確實實，創了新高，破了紀錄。難道要天天咸菜下飯，大人可以，成長發育中的孩子怎能行？。

如果說豬年下半年，肉價高位，要錢。鼠年伊始，新冠橫行，則是要命。沒想到福未雙至，禍卻雙行，蒼天啊！為何要加害老百姓？。

現實充分證明，只有偉大的中國 *** ，人民 *** ，面對肆虐的新冠，英明果斷，措施有利，大打了一場人民戰爭。以較小代價，基本圍殲，控制住病毒，確保華廈大地安全幸福。我們更要想信，面對當前的物價飛漲，偉大的黨和人民 *** ，不久將來，也一定會控制住。讓人民在偉大的社會主義建設中干勁沖天，信心倍增。

公司拖欠五個月工資，要是自動辭職，有賠償金嗎？

自動辭職沒有賠償金。因為自動辭職并不能證明是勞動者違約，還是公司違約。

公司拖欠五個月工資，是公司違約，已經構成解除勞動合同的條件。根據《勞動合同法》的規定，不能及時、足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。

所以，你可以和公司去談，形成解除勞動合同的書面文件，以防事后公司賴賬。如果公司拒絕出具解除勞動合同的材料，你可以找勞動仲裁進行裁決，解除勞動合同。這對你將來找工作，領取待業保險，交納養老保險都具有好處。

同時，根據《勞動合同法》的相關規定，因公司違犯勞動合同而解除勞動關系的，要給予一定賠償金。根據規定，勞動時間不滿半年的，要給予半個月的工資賠償金。

綜上，你在和公司解除勞動合同的同時，應當提出賠償金的要求，兩者一并解決。勞動仲裁做出裁決后，公司不履行的，可以申請法院強制執行。

勞務派遣工到新單位可以降工資嗎？

【職同心合】為您答疑解惑：想要搞清楚勞務派遣工到新單位可不可以降薪，先要搞清楚勞務派遣工的與直招員工的區別。

什么是勞務派遣工？

是指勞動者通過人力資源中介公司被派遣到用工單位工作的人員。從法律層面上來講，勞務派遣工的用人單位是勞務派遣公司，勞動合同是與勞務派遣公司簽訂的，而工作單位只是用工單位，不存在法律意義上的勞動合同關系。

什么是直招員工？

是指勞動者與用工單位直接簽訂的勞動合同，而沒有通過任何人力資源中介公司的介紹或派遣，勞動者與用工單位存在事實與法律上的勞動合同關系。

搞清楚了勞務派遣工和直招員工的區別以后，接下來，分析分析勞務派遣工到新單位可不可以降薪的問題。

根據題主的描述，場景應該是這樣的：某位勞務派遣工被所在勞務派遣公司從A用工單位派遣到B用工單位后，薪資下降了。針對這個問題，進行如下分析：

第一，勞務派遣期已滿

如果勞務派遣期限已滿，勞務派遣公司在對勞務派遣工進行單位調換時，根據當地最低薪資標準和用工單位崗位薪資，可以進行降低或提高。

值得注意的是：薪資標準在當地最低薪資標準的基礎上，也不能低于崗位薪資的80%。

第二，勞務派遣期未滿

根據《勞動法》與《勞動合同法》的要求，合同期未滿，用人單位是不能隨意降低勞動者的薪資。如果勞務派遣期限未滿，就代表勞動合同期限未滿，勞務派遣單位將勞動者調換單位，降低薪資的做法是違法的，勞動者可以向勞務派遣單位所在地勞動仲裁局提出申訴，維護自己的合法權益。

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