今天給各位分享北京律師疫情下降工資的知識，其中也會對北京律師薪酬進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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實習律師,沒有或者工資極低,難道實習律師是法外之地嗎?
1、大前提：實習律師要跟好前輩或者團隊的節奏，光靠自己是不行的。原因：實習律師因為該階段網上不具備服務法律咨詢的資格，線下又不能獨立辦案。結論：前期收入確實會比較低。
2、第二，實習律師所能夠從事的工作相當于律師的助理。那么，在全國大部分律師可以自己處理自己手里的全部案件的情況下，對于助理的需求與承擔助理的工資相比是不必要的。
3、實習律師一般都沒有正式的工資，那得看看你跟的那個律師給不給你錢了.我們這里實習律師有的一個月能拿800~1000，有的拿不了，有的還反交錢.當然實習律師還可以從事其他工作，那么當然就沒有工資了。
國家疫情期間如何發工資?
1、在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家里完成工作任務，職工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。
2、職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、疫情期間上班工資要按勞動法的規定和合同約定進行發放。
4、關于員工工資發放，有下列兩種情況：（一）未能按時復工的職工因受疫情影響被隔離無法按時復工的國家發布政策規定，公司不能以勞動法為由與該職工解除合同，應當按正常工作勞動，正常支付工資直至隔離期解除。
5、職工被隔離觀察期間的工資標準 職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標準發放。職工因疫情防控未及時返崗的工資標準 因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。
6、疫情期間工資發放標準國家規定文件為《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》。
新冠陽性期間工資怎么算
在一個工資支付周期內的按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的按規定發放基本生活費。
新型冠狀病毒感染的肺炎患者在其隔離治療期間，企業應當按正常勞動支付其工資，并不得依據法律與職工解除勞動合同。
支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
如果員工感染新冠，企業要正常支付工資。如果是固定工資，那就要支付全額工資。如果固定月薪加績效，在沒有績效情況下，那就要支付全額月薪。
陽性病人不上班企業必須發工資按照不低于全市最低工資標準的80%支付生活費。
生活費標準是不低于當地最低工資標準的80%。因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應依法支付工資。
疫情防控期間居家辦公,未發放全額工資?律師:違法行為!
1、法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》二在疫情期間不發工資的行為是違法的。
2、疫情隔離期間不給員工發工資不合法。依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
3、法律主觀：在家隔離發工資。對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
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