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疫情沒上班工資如何發放
1、疫情期間，員工返工后進行自行隔離的情況公司可按照相關規定給付員工工資。多數情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調休。
2、在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家里完成工作任務，職工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。
3、對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。對企業安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。
2020年疫情工資發放標準
生活費標準是不低于當地最低工資標準的80%。因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應依法支付工資。
根據國家、省有關規定，連云港市自2020年1月1日起調整衛生防疫津貼標準。根據文件規定，一類津貼：每人每月560元；二類津貼：每人每月450元；三類津貼：每人每月350元；四類津貼：每人每月260元。
法律主觀：疫情期間發放工資的標準：單位停工停產不超過一個工資支付周期的，工資按照勞動合同的約定來發；超過一個工資支付周期的，發適當的生活費；勞動者正常提供勞動的，則發放的工資不低于當地的最低工資標準。
疫情期間的工資發放標準是什么?
1、生活費標準是不低于當地最低工資標準的80%。因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應依法支付工資。
2、疫情放假期間的工資按照以下規定發放：(1)在隔離治療期間、醫學觀察期間：正常支付工資。(2)病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離后，仍需遵醫囑病休的，則按照醫療期的相關規定支付病假工資。
3、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
4、在一個工資支付周期內的按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的按規定發放基本生活費。
5、企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。疫情期間輪崗輪休工資怎么發輪崗輪休期間是不用發工資的，但應該發放生活費。
國家規定疫情期間工資發放標準
超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
生活費標準是不低于當地最低工資標準的80%。因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應依法支付工資。
公司按簽訂的勞動合同內的相關約定條款發放工資；高于一個工資支付周期（即一個月）的，公司則改成分發生活費。不同城市的生活費發放標準也會不同，河南省是不能低于當地最低工資標準的80%。
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