今天給各位分享工會管工傷么的知識，其中也會對工傷單位工會還有什么可以賠進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
工傷哪個部門管
1、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
2、法律主觀：工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工發生事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
4、工傷事故由什么部門負責 工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。職工受傷后應該向統籌地區的勞動局的社會保險行政部門提出進行工傷認定的申請。工傷認定具體是屬于勞動關系科、工傷認定科、勞動仲裁委或者屬于綜合業務科的。
工會管工傷賠償嗎
法律分析：發生工傷，和工會無關，工會不支付任何費用，是單位和工傷保險承擔，工會是沒有錢的，職工繳納的會費，不是用來支付工傷費用的，并且工會是會員組織，不是主管部門，不承擔任何賠償責任。
您好，關于這個問題，我的解答如下， 職工工傷保險待遇是由用人單位和工傷保險基金支付的，工會沒有對工傷職工進行賠償的義務，不承擔職工工傷的賠償責任。
工傷人員的補償工傷保險基金和用人單位承擔，工會經費不得用于解決工傷人員的補償，工會經費用途是職工服務和工會活動。
根據查詢相關信息顯示，工會事務和職工服務中心通常對本單位的職工進行工傷保險的管理和服務，不涉及農民工工傷的管理和服務。農民工工傷通常由農民工工傷保險進行保障，由農業保險機構或勞動保障部門進行管理和服務。
法律分析：工傷人員的補償工傷保險基金和用人單位承擔，工會經費不得用于解決工傷人員的補償，工會經費用途是職工服務和工會活動。
沈陽市工會事務與職工服務中心管農民工工傷嗎
工傷不由工會管，工傷屬于工傷保險條例管理范疇，應該有社會保險局管轄。勞動者發生工傷后，應當先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
如果就支付費用、待遇等問題發生爭議，甚至是用人單位拒不承擔相關責任，農民工可以到當地勞動保障部門的仲裁機構申請仲裁。
第二條 本辦法適用于沈陽市境內全民所有制企業、城鎮集體所有制企業的職工和外商投資企業的中方職工(含臨時工、輪換工、農民工)。
沈陽市工傷認定應該到沈陽地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
可以找勞動行政部門，根據個人的實際情況遞交申請書和進行工傷鑒定，有疑問的可以撥打12333求助。農民工工傷找統籌地區的勞動保障行政部門。
親親，您好。社會上的職工服務中心是事業單位，企業內部的職工服務中心是該企業的一個部門，理論上都是為職工服務的。
工會組織活動受傷算工傷嗎
1、法律主觀：工會組織活動受傷如果屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的算工傷，其余情況下一般 不屬于工傷 ，工傷需要去公司所在地的鑒定機構進行認定。
2、工會活動受傷算工傷。因為公司的工會活動也屬于在工作時間前后、在工作場所之內，勞動者從事和工作有關的預備性工作，或者收尾性工作才受到的事故傷害。所以在實踐中，司法機關通常也會認定工會活動受傷算工傷。
3、法律主觀：如果勞動者所提供的勞務僅為短期的、暫時的勞動，且不受用人單位的管理和監督，與用人單位之間未形成 事實勞動關系 ，那么在其勞動過程中受到傷害的，不應認定為 工傷 。其所受傷害可以通過民事法律規定要求救濟。
員工參加工會受傷是工傷嗎,工會怎么處理
參加公司工會活動受傷也是屬于工傷，對于工傷勞動法都有明確規定，除了醫療費和工資外，公司需要給予一定的賠償。
”即職工在單位組織的活動中受傷的，也可以按工傷處理。
工會活動受傷算工傷。因為公司的工會活動也屬于在工作時間前后、在工作場所之內，勞動者從事和工作有關的預備性工作，或者收尾性工作才受到的事故傷害。所以在實踐中，司法機關通常也會認定工會活動受傷算工傷。
工會對企業工傷賠償是否有規定
您好，關于這個問題，我的解答如下， 職工工傷保險待遇是由用人單位和工傷保險基金支付的，工會沒有對工傷職工進行賠償的義務，不承擔職工工傷的賠償責任。
法律分析：發生工傷，和工會無關，工會不支付任何費用，是單位和工傷保險承擔，工會是沒有錢的，職工繳納的會費，不是用來支付工傷費用的，并且工會是會員組織，不是主管部門，不承擔任何賠償責任。
法律分析：工傷人員的補償工傷保險基金和用人單位承擔，工會經費不得用于解決工傷人員的補償，工會經費用途是職工服務和工會活動。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工會管工傷么的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷單位工會還有什么可以賠、工會管工傷么的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
