工作期間手被刀割了算不算工傷（員工在工作期間割到手算工傷嗎）

adminllh社會法2025年03月28日 10:29:521650

本篇文章給大家談?wù)剢T工在工作期間割到手算工傷嗎，以及工作期間手被刀割了算不算工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、在廠里上班手被割傷了應(yīng)該上報工傷嗎
2、派遣員工遇到工傷如何處理？
3、員工上班期間水杯割到手很嚴(yán)重算工傷?
4、在工地工作時手指頭受傷了,這屬于工傷的范圍嗎?

在廠里上班手被割傷了應(yīng)該上報工傷嗎

工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認(rèn)定工傷，報銷醫(yī)療費用，住院期間的伙食費、護(hù)理費也要報銷，休工傷期間工資照發(fā)。

你好親，當(dāng)然是工傷啦，但是需要先申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果索賠。

上班期間，職工干活手指受傷應(yīng)當(dāng)算工傷，但是要經(jīng)過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫(yī)療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認(rèn)定，順利的話一個星期就出結(jié)果。

派遣員工遇到工傷如何處理？

勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位違反規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。工傷認(rèn)定的處理程序是：向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。

法律分析：勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。

員工上班期間水杯割到手很嚴(yán)重算工傷?

1、如果單位安排日常工作就是“拿著杯子喝水”，那么因為被拿著的杯子將手劃傷了，當(dāng)然屬于“工傷”——因正常工作而受到傷害。不過貌似不可能有這樣的工作崗位。

2、上班時，和同事吵架自己手被喝水杯割傷也算工傷，因是工作時間，雖是自己造成，但是在上班，所以是工傷。

3、你的工作是保潔工，擦杯子受傷，可以認(rèn)定工傷，如果你的工作不是保潔，擦自己的杯子或者他人的杯子都不能認(rèn)定工傷。單位不承擔(dān)任何責(zé)任，治療按照醫(yī)保待遇報銷，休息按照病假支付工資。

4、受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”工傷能認(rèn)定的就是這些情節(jié)，如果你喝水的行為是工作過程中導(dǎo)致的，就算工傷，否則不能予以認(rèn)定的。工傷很多時候是分情況的，一定要與工作相關(guān)。

5、工傷，可以的，只要是上班期間受傷的，可以申請賠付。