本篇文章給大家談談休工傷假單位工資開錯了能補發嗎，以及關于員工工傷休假工資發放事宜對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷假當月報的病假,下月補發工資嗎
• 2、工傷期間公司只發底薪,勞動能力鑒定結束后可以申請補發嗎?
• 3、工傷工資沒有按正常發放,可以要求進行補償嗎?
• 4、工傷,公司給開了保底工資還能申請補償誤工費嗎
• 5、工傷退出來工作崗位后可以喊單位補發20%的工資嗎
• 6、工傷認定后,耽誤的時間長,我能否要求補發工資?

工傷假當月報的病假,下月補發工資嗎

1、按工傷保險條例的規定，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。

2、依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

工傷期間公司只發底薪,勞動能力鑒定結束后可以申請補發嗎?

工傷職工工傷認定或者勞動能力鑒定期間，符合停工留薪期條件的，原工資福利待遇不變。按醫療機構或者勞動能力鑒定委員會意見，停工留薪期滿的，應當恢復工作。

停工留薪期滿，經過勞動能力鑒定之后，經治療工傷醫療機構書面證明確需繼續休養的，由用人單位按照比低于病假工資標準支付生活費。

單位停工留薪期工資沒按原來待遇發放，可以申請勞動仲裁，要求單位補發差額 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律分析：屬于違法行為。工資應當按照合同約定發放，且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。

如果用人單位未按照規定支付工傷工資，勞動者有權向用人單位提出書面申請，并在規定時間內提供相關證明材料和醫學證明，要求用人單位補發工傷工資和加班工資等。

工傷工資沒有按正常發放,可以要求進行補償嗎?

1、工傷員工辭職，僅僅能要求單位支付相應的工傷待遇，并不能要求單位額外支付經濟補償。員工可以獲得的工傷待遇主要是傷殘補助金和工傷停工留薪期間的工資。

2、用人單位未及時足額發放的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。同時發生工傷的，用人單位也應當承擔工傷賠償責任。

3、可以主張補足差額。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、不合理不合法，可以申請勞動仲裁解決。申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委提出申請，并提交相關材料。（一）申請書。申請人申請仲裁應當提交書面申請，并按照被申請人人數提交副本。

5、沒有簽訂合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

工傷,公司給開了保底工資還能申請補償誤工費嗎

1、工傷不存在誤工費之說，有用人單位按原工資標準發放停工留薪期工資。

2、工傷工資和誤工費是可以同時主張的。職工治療工傷休息期間，用人單位應當按照原工資標準向職工支付待遇。

3、工傷保險賠償之后，勞動者可以要求用人單位支付停工留薪工資，也就是誤工費。工傷各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

工傷退出來工作崗位后可以喊單位補發20%的工資嗎

1、工傷退休后有補貼嗎 沒有，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

2、法律分析：上班期間有工傷退休以后沒有補助。工傷職工的傷殘補助金，是一次性的，在勞動能力鑒定之后支付。退休時，鑒定為一至四級傷殘的，基本養老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。

3、一到六級傷殘，如果因為工傷導致勞動能力變化，無法適應原崗位工作，用人單位可以根據你的身體情況調整崗位。

4、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

5、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資；勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位指定一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。

工傷認定后,耽誤的時間長,我能否要求補發工資?

根據《工傷保險條例》規定，用人單位應當按照國家規定向參保職工直接支付工傷期間的工資，如果不及時發放或者未按照規定支付，則可以要求進行補償。

勞動者因工受傷非因自身原因導致工傷認定超過法定時效，勞動者或其近親屬請求用人單位支付 工傷保險待遇 的，應向勞動者釋明。勞動者 變更訴訟請求 用人單位承擔普通 人身損害賠償 責任的，人民法院應予以支持。

發生工傷若干年后離職還可以要求補償停工留薪期工資。

能，受了工傷公司未報導致過了期限的被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。工傷傷殘等級鑒定后，員工可以領取社保支付的一次性傷殘補助金，是無時效性的法律規定的。

法律主觀：發生 工傷 后， 工傷認定 前的休假應算工傷假期，用人單位應按受傷前的標準支付 工資 的。

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