今天給各位分享工傷憑殘后的知識，其中也會對工傷憑殘后的工資單位該怎么發放進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷評殘后公司怎么賠償
職工工傷評殘后公司賠償標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
法律主觀：經過工傷認定后，公司分以下情形賠償：不需要申請勞動能力鑒定的，公司只需要支付停工留薪期工資福利待遇，不需要支付傷殘賠償；公司未依法繳納工傷保險費的，還需要支付本該由工傷保險基金的工傷賠償項目。
先協商解決，協商不成，根據鑒定結果委托律師 申請勞動仲裁 要求單位按照工傷標準賠償。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、誤工費、 一次性傷殘 補助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫療補助金 、一次性傷殘 就業補助金 等等。
工傷職工評定傷殘等級后
1、指工傷職工經勞動能力鑒定評定傷殘等級后，停發原來的待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。
2、一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%；五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%；其他。
3、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
4、傷殘等級為1-4級的工傷職工，常住地不在本市的或 農民工 ，可以申請一次性領取傷殘津貼。一次性領取傷殘津貼的，最高不超過15年。
工傷評殘后誰給賠償金
工傷賠償由用人單位承擔，如果有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。
若沒有繳納工傷保險，則由用人單位支付全部工傷賠償待遇。
工傷傷殘鑒定之后多久能拿到賠償金一般需要1－6個月。發生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。
原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷賠償金一部分有工傷保險基金支付，一部分有用人單位支付。
職工工傷評殘后公司賠償標準
三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
職工工傷評殘后公司賠償標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、誤工費、 一次性傷殘 補助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫療補助金 、一次性傷殘 就業補助金 等等。 以上項目個案均不同，需要結合個人工資等情況計算。
工亡待遇標準 喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。 一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔。
工傷十級傷殘的賠償標準一般為七個月的本人工資。對于因工致殘、經鑒定為十級傷殘的職工，向其支付一次性傷殘補助金的標準為七個月的本人工資。
工傷評殘后如何得到賠償呢?
法律分析：工傷鑒定后的理賠如下：一級至四級傷殘待遇標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資90%，二級傷殘為25個月的本人工資的85%，三級傷殘為23個月的本人工資的80%，四級傷殘為21個月的工資的的75%。
先協商解決，協商不成，根據鑒定結果委托律師 申請勞動仲裁 要求單位按照工傷標準賠償。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、誤工費、 一次性傷殘 補助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫療補助金 、一次性傷殘 就業補助金 等等。
法律主觀：工傷評殘十級賠償標準如下：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。
被評了傷殘有三項賠償： 一次性傷殘 補助金、一次性傷殘再就業金、 一次性醫療補助金 。你要想接觸勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金，如 不解除勞動合同 ，則得不到。
工傷傷殘鑒定之后多久能拿到賠償金一般需要1－6個月。發生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷評殘后工資有什么待遇
在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
法律主觀：職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，依法享受傷殘待遇。
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