今天給各位分享工傷審理指南的知識，其中也會對工傷認定審核程序進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償私了要注意什么
• 2、員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷
• 3、工傷后雙方私了能起法效嗎?
• 4、在工傷責任不明所簽的協(xié)議書受法律保護嗎

工傷賠償私了要注意什么

1、工傷私了的談判技巧在于：設(shè)計一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標準的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。

2、建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

3、工傷私了注意事項 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，根據(jù)我國《勞動法》第77條規(guī)定：當事人可以通過申請調(diào)解、提起訴訟、仲裁，也可以通過協(xié)商的方式來解決。

4、直接拿出相關(guān)賠償條例處理最為適宜。簡單來說，工傷賠償中老板最怕懂法的員工，最怕通過法律程序進行賠償。

員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷

1、法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購買旅游保險。

2、法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。

3、我國《工傷保險條例》及其他相關(guān)法律規(guī)范雖然沒有明確規(guī)定職工在參加單位組織的旅游活動中受傷可以認定為工傷，但在司法實踐中，這種情況一般被認定為工傷。

4、因此，此次旅游活動，與履行工作職責無關(guān)，該活動不應(yīng)視為其工作的一個組成部分，張艷華在此期間受到傷害的，不符合工傷認定的情形。金鄉(xiāng)縣人社局和張艷華不服一審判決提出上訴。

5、參加公司組織的戶外活動的員工，是處于用人單位的管理控制之下，如果在活動中受到傷害，應(yīng)當認定為工傷。

6、公司組織旅游，在統(tǒng)一的旅游活動中發(fā)生事故受傷，是因為工作原因收到傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷；個人私自活動不是單位組織的活動項目，則不能認定為工傷。

工傷后雙方私了能起法效嗎?

法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

對社會的進步發(fā)展是有利的； 因此我們認為工傷私了協(xié)議是合法有效的。具有法律效力。

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

在工傷責任不明所簽的協(xié)議書受法律保護嗎

我國工傷保險實行無過錯責任保險，勞動者不因本身過錯影響工傷保險待遇，因此，雖然責任不明，但經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定，只要是雙方真實意思的表示，合法有效，不可以反悔。

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

有效。一次性工傷賠償協(xié)議書只要寫明勞動者的基本信息，發(fā)生工傷的時間和地點，工傷認定，按照相關(guān)標準一次性補償?shù)难a償費用，是雙方真實意愿的表述是有效的。

不受法律保護。根據(jù)中國法律規(guī)定，不平等協(xié)議一般不受法律保護，因為不平等協(xié)議在法律上不生效，有效的協(xié)議是平等主體之間，在自愿平等的情況之下，簽訂的關(guān)于民事權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

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