本篇文章給大家談談工傷申訴期，以及工傷認定申訴期對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷職工或家屬申報工傷的期限
• 2、工傷的追訴期為多少
• 3、工傷申請有效期為多久
• 4、工傷起訴的有效期多久

工傷職工或家屬申報工傷的期限

1、受傷職工自 工傷 醫療期滿之日起計算鑒定 申訴 期為半年。

2、工傷申報時限是一年。社會保險行政部門一般應該從受理申請之日起，60天里作出工傷認定決定。申請認定事實清楚、權利義務明確的工傷認定，應該在15天里作出工傷認定。

3、勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。

4、工傷認定受理的期限是發生工傷事故以后的30天之內，不過如果用人單位不配合申請工傷認定，那家屬和其本人申請工傷認定的時間是在事故發生之日的一年內。

5、如果用人單位沒有申請的，勞動者可以在一年內申請工傷認定。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

6、工傷申報時間規定單位一般需在30日內及時為工傷職工申請工傷認定，如有特殊情況，則經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，如果單位逾期不申請，則職工一方需在一年內及時提出申請。

工傷的追訴期為多少

1、工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。工傷賠償追訴期是一年。

2、依照法律規定工傷發生后應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，所以：(1)只要認定為工傷，可以依據《工傷保險條例》要求賠償。

3、工傷糾紛的追訴時效為一年，一般只要超過了規定的時間勞動仲裁就不會再受理自己的請求；在發生工傷之后第一時間就需要進行工傷認定，只有獲得專業的認定結果，才能享受到工傷的待遇。

4、對個人而言，工傷認定的申請時限為事故傷害發生之日起或者被確診為職業病之日起的一年內。個人在申請時限以后才提出申請的，不再適用工傷認定的行政程序，可以依法向人民法院提出工傷保險的訴訟請求。

5、而《民法通則》第136條規定是對侵害健康權行為的賠償請求訴訟時效，應當適用1年的規定。 精神損害賠償 的訴訟時效適用 目前沒有對侵害精神性人格權適用訴訟時效的規定，因此只能適用一般訴訟時效的規定。

工傷申請有效期為多久

1、法律分析：工傷認定的申請時限：用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。

2、用人單位提出工傷申請的有效期是三十日，從職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的當天算起；如果單位沒有按規定去申請，則工傷職工或者其直系親屬、工會組織的申請有效期是一年。

3、勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。

工傷起訴的有效期多久

1、工傷起訴的有效期時間根據實際情況而定。依照法律規定工傷發生后應當在一年內向勞動保障行政部門申請認定工傷，且而且這一年的期限無法中斷、中止。

2、法律主觀：工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果申請人對工傷認定結論不服的，應當在六個月內向法院提起行政訴訟；如果當事人是依法申請仲裁的，則仲裁時效是一年。

3、以上因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。

4、職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利，因而該一年為訴訟時效期間。工傷后索賠有兩種途徑：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。

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