本篇文章給大家談談跑家保姆工傷認定，以及保姆 工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
保姆工作中受傷可以享受工傷待遇嗎
1、不屬于工傷的情形： 如果保姆是中介機構介紹或自行與雇主建立雇傭關系的，那么在工作過程中因意外受傷則不屬于工傷，不能享受工傷保險的相關待遇。
2、個人雇傭保姆從事家政服務，雙方形成的是 勞務關系 ，而不是 勞動關系 ，因此，保姆在雇主家中做家務時受到的傷害不能認定為 工傷 ，雙方應當按 民事糾紛 處理。
3、保姆和雇主之間存在的是雇傭關系，而不是 勞動關系 ，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做 工傷 。不過雇員可以根據情況要求雇主進行賠償。
保姆工作受傷是否有責任
保姆在雇主家發生意外誰負責分兩種情況：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介紹的，工作中遭受意外傷害，雇主應當承擔賠償責任。
綜上問題所述保姆受傷雇主應該承擔責任，雇員工作期間受傷要根據法律去維護自己的權益。
法律主觀：保姆受傷，如果不是因為工作原因，那么雇主不用賠償。如果是因為工作原因，那么雇主需要賠償。因為第三人原因受傷的，保姆可以向侵權人提起人身損害賠償。
在這種情況下如果保姆工作中虐待雇主的家屬時，所造成的損害家政公司是需要承擔賠償責任的，同時家政公司對該保姆有追償的權利。 老人所遭受的損失可以向家政公司主張賠償。
家政公司要給保姆買各種保險，其中包括工傷保險等，如果出現工傷事故，雇主無需承擔責任，但這要根據保姆與家政公司簽訂的合同關系，并通過相關部門鑒定才能下定論。
在家政公司做保姆受傷怎么算
律師解 如果雇主是與家政公司簽訂了家政服務合同，家政人員是家政公司委派過來工作的，那么家政人員的受傷應由家政公司負責，雇主無需承擔責任。
保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之間形成個人勞務關系的，是需要承擔醫藥費的。但如果保姆與家政公司簽訂了勞動合同，則由家政公司承擔醫藥費，如果家政公司僅僅是中介，或雇主未通過家政公司直接找的保姆，則需要承擔醫藥費。
如果保姆隸屬于家政公司，依法應認定為工傷，由家政公司承擔責任。保姆直接受雇于雇主，沒有所屬家政公司的話，則屬于勞務關系性質，可要求雇主賠償，不能構成工傷。
法律主觀：保姆在雇主家摔倒受傷，雇主怎么賠 如果雇主一方有過錯的，承擔與過錯相應的責任。
第二，如果未受雇于家政公司，受雇于個人，那么由雇主承擔損害賠償責任。賠償死亡賠償金、喪葬費等。
如果保姆是受家政服務公司的派遣到雇主家從事工作的，那么他就屬于家政服務公司的員工，根據勞動合同第五十八條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
保姆工傷怎么賠償
接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
法律主觀：保姆和雇主之間存在的是雇傭關系，而不是 勞動關系 ，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做 工傷 。不過雇員可以根據情況要求雇主進行賠償。
法律分析：保姆在雇主家工作期間摔傷的，雇主應當損害賠償責任。一般情況下需要支付醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等合理費用。
關于跑家保姆工傷認定和保姆 工傷的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
