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本文目錄一覽

• 1、離職后工傷怎么賠償
• 2、工傷過后離職是否可以得到賠償
• 3、離職了工傷還能賠嗎

離職后工傷怎么賠償

1、工傷職工離職后由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

2、解除勞動合同（辭職）時，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金；由用人單位支付一次性就業補助金。

3、法律主觀：工傷辭職后賠償應當一次性支付。工傷傷殘的可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中前一補助金在勞動關系存續期間可以要求支付，后二賠在勞動合同終止或解除后支付。

4、因工受傷的勞動者離職后依然可以請求工傷賠償。其中治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從 工傷保險基金 支付。

5、員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求 一次性傷殘 補助金，一次性傷殘 就業補助金 、 一次性工傷醫療補助金 。

工傷過后離職是否可以得到賠償

工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫療補助金和一次性就業補助費。

勞動者辭職不影響享受工傷待遇，而且工傷一次性醫療補助金和一次性就業補助金是在解除或終止勞動合同關系時才享受。

做完工傷鑒定后，再離職公司原則上是會給賠償的。殘情定級后發給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。

視情況而定在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關系時能夠得到經濟補償金；如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經濟補償金，反之則不能獲得經濟補償金。

離職了工傷還能賠嗎

1、員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。

2、法律分析：能。如果已經認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。

3、法律分析：離職后只要認定是工傷，仍然可以獲得工傷補償。

4、法律主觀：工傷職工離職，工傷賠償項目未支付完的應當繼續支付，而且工傷職工主動離職的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

5、不是辭職就可以拿到工傷賠償。因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定和勞動能力鑒定的勞動者才能拿到工傷賠償。工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

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