本篇文章給大家談?wù)劚本╉敿?jí)勞動(dòng)法律師，以及北京勞動(dòng)爭(zhēng)議十大律師對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、...勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不給,能起訴嗎?咨詢北京十大律師所求解答
• 2、北京光明律師事務(wù)所囗碑怎么樣
• 3、北京的勞動(dòng)法律師事務(wù)所哪家好啊?
• 4、雙倍工資賠償?shù)姆梢罁?jù)
• 5、什么是綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作工時(shí)制?

...勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不給,能起訴嗎?咨詢北京十大律師所求解答

公司解除勞動(dòng)合同沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或者賠償金）的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)（或勞動(dòng)行政部門）投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付，逾期不支付的。

員工再以此解除勞動(dòng)合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法無(wú)據(jù)。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是員工的權(quán)利，但基于沒有法律事實(shí)，以及一事不二理的法律原則，仲裁庭會(huì)不予支持。

及其《勞動(dòng)合同法》第八十五條未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)。

當(dāng)然需要，補(bǔ)償金應(yīng)該是在辦理完離職交接時(shí)一次性支付，除非把你的錢分成了兩部分或者兩種性質(zhì)，這種你要看好協(xié)議。

北京光明律師事務(wù)所囗碑怎么樣

每個(gè)律師事務(wù)所的業(yè)務(wù)方向都不一樣，在明律師事務(wù)所在拆遷類方面很牛。 從嚴(yán)格意義上說(shuō)，他們的業(yè)務(wù)主要是行政訴訟，拆遷類的案件屬于行政訴訟的范疇。

北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所深知“法律乃知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)之結(jié)合”的深刻道理，律所成員既有來(lái)自北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)等頂尖高校的飽學(xué)之士，更有長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在法律實(shí)務(wù)一線的“律界老將”。

北京光明律師事務(wù)所杜海燕律師(13：49) 杜海燕 ：從大眾口味來(lái)說(shuō)比較有意思。但是從法律角度來(lái)說(shuō)又一樣了，我覺得是娛樂(lè)性質(zhì)的。(13：50) 主持人 ：陳凱歌導(dǎo)演知道這個(gè)事情是參加柏林影展，他說(shuō)一定要起訴，一定要徹底解決。

北京的勞動(dòng)法律師事務(wù)所哪家好啊?

北京德恒律師事務(wù)所。德恒律師事務(wù)所（原中國(guó)律師事務(wù)中心，一九九三年創(chuàng)建于北京，一九九五年更名為德恒律師事務(wù)所）是中華人民共和國(guó)司法部批準(zhǔn)建立的合伙制律師事務(wù)所總部位于北京，受北京市司法局管理。

北京盈科律師事務(wù)所現(xiàn)在人的生活條件也已經(jīng)越來(lái)越好了，但是大家在現(xiàn)實(shí)生活中遇到的糾紛也已經(jīng)越來(lái)越多了，大家遇到糾紛的時(shí)候都會(huì)選擇采用法律的武器來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。

每個(gè)律師和團(tuán)隊(duì)可以提供一種或多種法律服務(wù)。在處理復(fù)雜的法律案件時(shí)，在內(nèi)部進(jìn)行跨團(tuán)隊(duì)、跨區(qū)域的合作，確保為客戶提供最好的服務(wù)。

我們?cè)诠ぷ髦惺軅螅绻约?*** 能力比較弱，得不到充分的賠償。因此，應(yīng)該找個(gè)工傷律師請(qǐng)求律師幫助，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

雙倍工資賠償?shù)姆梢罁?jù)

1、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、雙倍工資支付的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

4、在一年內(nèi)容未主張雙倍工資賠償?shù)模萌藛挝痪筒恍枰Ц峨p倍工資了。

5、雙倍工資一般是指未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

什么是綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作工時(shí)制?

1、不定時(shí)工作制是規(guī)定最嚴(yán)格的一種工時(shí)制。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

2、綜合工時(shí)制是指以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制基本相同的工時(shí)制度。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 不定時(shí)工作制則是指在保障職工休息權(quán)利的前提下，為了適應(yīng)工作特性、完成工作任務(wù)而采取的彈性很強(qiáng)的工時(shí)制度。

4、不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

5、綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

6、綜合計(jì)算工時(shí)是以年為單位計(jì)算工作時(shí)間的，不具體針對(duì)一天或一周、一月的工作時(shí)間是否已經(jīng)超出規(guī)定工時(shí)制度；不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。

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