本篇文章給大家談談工傷工資能降嗎，以及工傷降工資可以申請勞動仲裁嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷職工能夠減少工資嗎
• 2、工傷后勞動法調崗規定能不能降低工資
• 3、...在原崗位還干不了,降工資合法嗎?是否可以解除勞動合同
• 4、工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎
• 5、工傷調崗能降工資嗎
• 6、工傷后勞動法調崗規定能不能降低工資?

工傷職工能夠減少工資嗎

可以，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

一次性傷殘補助金標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

未經過員工的同意，通常單位沒有權利降工資。如果員工不勝任工作，您可以對其進行培訓或調崗后仍然勝任不了工作的，可以解除。但仍然需要支付經濟補償金。

九級工傷賠償標準：本人8個月工資+在職傷殘補助金標準：本人工資降低部分的90%+10個月本市上年度職工月平均工資。

原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。

”工傷職工從受傷之日起享受原工資福利不變，一直到勞動能力鑒定部門確認的停工留薪期，享受原工資福利待遇，停工留薪期滿，應當按照不低于因病醫療期內的病假工資。

工傷后勞動法調崗規定能不能降低工資

根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應當按照原工資標準，按月支付工資。

法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

轉崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因為工傷導致勞動能力變化，無法適應原崗位工作，用人單位可以根據你的身體情況調整崗位。

通過查詢相關資料顯示，工傷期間調崗降薪是不合法的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，工傷期間雇主不能單方面改變員工的工作內容、工資待遇或工作條件，以保障工傷員工的權益。

...在原崗位還干不了,降工資合法嗎?是否可以解除勞動合同

公司不可以隨便降薪資。用人單位降薪資應依法在規章制度中明確降低要求及標準，并應提前進行公開公示告知員工，當月降低的薪資部分不得高于勞動者當月工資的20%。

不過在一種情況下，公司是可以通過調整崗位來降低員工的工資的，那就是員工不能勝任原來崗位的工作。變更勞動合同，應當經雙方協商一致。變更勞動合同應當采用書面形式注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。

你可以據此向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。法律分析調崗降薪不合法，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

員工犯錯調崗降薪是否合理具體體現為：被調崗降薪不合法。調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位、工資，必須與員工協商一致，雙方達成協議后，必須采用書面形式變更勞動合同。

工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎

通過查詢相關資料顯示，工傷期間調崗降薪是不合法的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，工傷期間雇主不能單方面改變員工的工作內容、工資待遇或工作條件，以保障工傷員工的權益。

法律主觀：未經職工同意，工傷復工調崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不能擅自調崗降薪。

法律主觀：可以降低工資，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應當按照原工資標準，按月支付工資。

且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。

工傷調崗能降工資嗎

法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

法律主觀：能，發生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動合同 。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。

關于 工傷 調崗能降 工資 嗎這一問題，以下是我的解希望能幫到您： 按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎 可以，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

工傷后勞動法調崗規定能不能降低工資?

法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應當按照原工資標準，按月支付工資。

工傷后調崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調整崗位。若勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。

轉崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因為工傷導致勞動能力變化，無法適應原崗位工作，用人單位可以根據你的身體情況調整崗位。

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