本篇文章給大家談談工傷勞動能力鑒定申請主體,以及勞動能力鑒定的申請主體對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、勞動能力鑒定申請主體有哪些
- 2、職工發生工傷后,誰有權申請勞動能力鑒定
- 3、勞動能力鑒定是單位申請還是個人申請
- 4、勞動能力鑒定的申請主體可以是職工親屬
- 5、發生工傷申請勞動能力鑒定是個人申請還是單位申請?
勞動能力鑒定申請主體有哪些
勞動能力鑒定結論生效1年后,工傷職工的傷殘情況發生變化,申請勞動能力復查鑒定的主體還包括社會保險經辦機構。
根據這一規定,有權申請勞動能力鑒定的主體包括用人單位、工傷職工或其直系親屬。只要符合申請勞動能力鑒定的條件,上述主體都可以申請勞動能力鑒定,申請鑒定的順序不分先后。申請勞動能力復查鑒定的主體還包括社會保險經辦機構。
本題考查的是工傷。用人單位、工傷職工本人、工傷職工的直系親屬可以提出勞動能力鑒定。故選ABC。
三是職工的近親屬,近親屬包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。法律依據:《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。
職工發生工傷后,誰有權申請勞動能力鑒定
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。只要符合申請勞動能力鑒定的條件,上述主體都可以申請勞動能力鑒定,申請鑒定的順序不分先后。
法律分析:職工發生工傷后用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定要具備3個條件:已經認定工傷;傷情治療穩定;提供符合要求的材料。
法律主觀:向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,有勞動能力鑒定委員會組織專家組進行鑒定。
勞動能力鑒定是單位申請還是個人申請
1、勞動能力鑒定個人和單位都可以申請,沒有什么區別。根據工傷保險和工傷認定辦法的規定,勞動能力鑒定按照以下程序進行:(1)提出申請。用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
2、法律分析:不是,主要是看工傷認定的申請人是單位還是個人,如果是單位,是要由單位申報勞動能力鑒定。
3、是單位申請。如果單位不申請,個人也可以提出。申請具體程序要看用工所在地的人社部門所發布的文件程序規定。
4、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。只要符合申請勞動能力鑒定的條件,上述主體都可以申請勞動能力鑒定,申請鑒定的順序不分先后。
勞動能力鑒定的申請主體可以是職工親屬
1、根據這一規定,有權申請勞動能力鑒定的主體包括用人單位、工傷職工或其直系親屬。只要符合申請勞動能力鑒定的條件,上述主體都可以申請勞動能力鑒定,申請鑒定的順序不分先后。申請勞動能力復查鑒定的主體還包括社會保險經辦機構。
2、勞動能力鑒定申請主體包括:用人單位、工傷職工或者其近親屬。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時可以延長30日。
3、法律分析:職工直系親屬有權申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
4、三是職工的近親屬,近親屬包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。法律依據:《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。
5、申請勞動能力鑒定的主體包括用人單位,工傷職工或者其直系親屬、工會組織。其中用人單位需要在事故發生之日起三十日內申請認定,而工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內可以申請工傷認定。
6、可以申請勞動能力鑒定的人員的有用人單位、工傷職工或者其近親屬。受理機構是設區的市級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定時應當提供工傷認定決定和工傷醫療的有關材料。
發生工傷申請勞動能力鑒定是個人申請還是單位申請?
法律分析:勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料,可以自行申請。時效是在受傷后1年內申請工傷認定。
工傷勞動能力鑒定可以由工傷職工本人申請。《工傷保險條例》規定,勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷傷殘鑒定由公司還是個人申請工傷傷殘鑒定公司和本人均可以申請,但本人必須參加鑒定。
員工發生工傷以后,單位和個人都可以申報工傷。但單位和個人的工傷報告時間不同,單位申報時間為自工傷發生之日起三十日內,個人申報時間為工傷發生后一年內。
是單位申請。如果單位不申請,個人也可以提出。申請具體程序要看用工所在地的人社部門所發布的文件程序規定。
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