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本文目錄一覽

• 1、雇傭關(guān)系下受傷能否認(rèn)定工傷
• 2、雇傭關(guān)系上下班路上受傷算工傷嗎
• 3、雇傭關(guān)系發(fā)生事故算工傷嗎
• 4、勞務(wù)關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎
• 5、雇傭關(guān)系受傷屬于工傷嗎
• 6、雇傭關(guān)系中發(fā)生交通事故雇員可以同時起訴雇主和對方嗎

雇傭關(guān)系下受傷能否認(rèn)定工傷

雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以不能申請工傷認(rèn)定。雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系里不存在工傷這一說。

勞務(wù)關(guān)系一般不能認(rèn)定為工傷，具體原因如下：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

個人雇傭關(guān)系中受傷不算工傷，只有勞動關(guān)系中才能認(rèn)定工傷。

算工傷，雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

雇傭關(guān)系能申請工傷認(rèn)定嗎雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能申請工傷。根據(jù)相關(guān)法律有關(guān)規(guī)定，雇工在從事雇傭勞動中受到人身傷害，只需做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系上下班路上受傷算工傷嗎

1、不算工傷。勞務(wù)關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故不算工傷。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)發(fā)生意外造成人身損害的，由于雙方建立的不是勞動關(guān)系而是合同關(guān)系，所以不屬于工傷，但受傷者可以主張人身損害賠償。

2、勞務(wù)關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎勞務(wù)關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故不算工傷。

3、雇傭關(guān)系發(fā)生事故不算工傷。雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以不能申請工傷認(rèn)定。雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系里不存在工傷這一說。

雇傭關(guān)系發(fā)生事故算工傷嗎

雇傭關(guān)系是不適用于工傷的。但是如果勞動者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主需對勞動者進(jìn)行雇傭損害賠償。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。

雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償?shù)摹?gòu)成工傷的條件：(一)主體：必須是勞動者。(二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。(三)時間方面：必須是工作時間。

算工傷，雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

個人雇傭關(guān)系中受傷不算工傷，只有勞動關(guān)系中才能認(rèn)定工傷。

法律分析：雇傭關(guān)系包括勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系工人下班途中遭受交通事故傷害的，就算工傷。

勞務(wù)關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎

勞務(wù)關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎勞務(wù)關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故不算工傷。

勞務(wù)關(guān)系上班途中發(fā)生交通事故可以算工傷嗎勞動關(guān)系下上下班途中由于他人原因?qū)е碌慕煌ㄊ鹿士梢哉J(rèn)定為工傷。侵權(quán)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。另，勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系需要根據(jù)具體的情況認(rèn)定，不能簡單的認(rèn)為屬于勞務(wù)關(guān)系。

法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認(rèn)定為工傷。

雇傭關(guān)系受傷屬于工傷嗎

1、在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動關(guān)系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。

2、雇傭關(guān)系是不適用于工傷的。但是如果勞動者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主需對勞動者進(jìn)行雇傭損害賠償。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。

3、法律主觀：雇傭關(guān)系中的員工一般不能算作工傷。如果是勞動關(guān)系中的勞動者受傷，具備法定的情形的，才能算作工傷。而雇員受傷的，可由雇主與其按各自的過錯來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇傭關(guān)系中發(fā)生交通事故雇員可以同時起訴雇主和對方嗎

如果前訴與后訴法律關(guān)系不同，主張不同或者前訴因法律關(guān)系導(dǎo)致敗訴或者補(bǔ)差情況，那再起訴是沒有問題的。實務(wù)操作中，我們一般是會考慮將肇事者及雇主一并列為被告，便于查明案件事實。

如果是在提供勞務(wù)的過程中發(fā)生的交通事故，可以主張雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。否則無權(quán)主張。《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律分析：雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。也就是說第三人和雇主都有賠償責(zé)任。

法律主觀：交通事故起訴司機(jī)又起訴雇主可行嗎 車主與司機(jī)，屬于雇傭關(guān)系；在車主承擔(dān)對外的全部賠償責(zé)任后，如果司機(jī)對交通事故的發(fā)生，是故意或有重大過失的，司機(jī)應(yīng)當(dāng)與車主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。車主可以向司機(jī)追償。

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