本篇文章給大家談談應認定工傷而未認定后，以及工傷認定未鑒定有什么補償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷未鑒定,現在已過期怎么辦?
1、超過工傷認定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。
2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
4、早就過期了，不能再辦理了。職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。
5、首先要看企業是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業承擔。 如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、 傷殘津貼 以及員工與公司之間 解除勞動關系 之后的一次性 傷殘 就業補助金等將由企業承擔。
6、法律分析：傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
如果員工未認定為工傷,傷殘鑒定后公司要陪錢嗎
1、職工不認定為工傷的，不享受工傷待遇，單位就不需要賠償了。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、法律分析：不屬于工傷可以按人身損害賠償處理，賠償范圍包括醫療費、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害賠償金等。
3、未認定工傷，公司無需賠償工傷保險待遇。但比如非因工醫療期待遇等仍需承擔。
4、如果鑒定結果不屬工傷，那么受傷者正常上班則要發工資。鑒定期間沒有上班則不需要。當然，如果員工確實困難，也可以按最低工資標準適當補助。
5、工傷鑒定級別之后，用人單位和工傷保險都會對傷殘職工進行賠償的。
做了工傷認定但沒做鑒定離職的話對后續的賠償這些有影響嗎?
1、在工傷認定結果未出來之前辭職，可能會對以后的賠償產生一定的影響。因為在此情況下，您可能會被視為是自愿離職而非因工傷原因離職。因此，建議您在等待工傷認定結果出來之前，先不要輕易辭職。
2、發生工傷且已經認定為工傷的，離不離職都不影響工傷保險待遇，且傷殘職工的工傷一次性醫療補償金和工傷一次性就業補助金待遇，需要解除或者終止勞動合同關系時領取。
3、沒有影響。但是勸你不要離職，因為不離職對你更有利。正常情況下，員工做了工傷認定，單位是不能辭退的。所以，你為什么要離職呢？現在，你已經被認定工傷，就可以享受工傷待遇，報銷治療費用及康復費用。
4、申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
5、可以辭職，不影響申請工傷待遇。一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。相關法律條例如下。
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