今天給各位分享工傷導致腰椎間盤膨出的知識，其中也會對工傷造成腰椎膨出,能鑒定出等級嘛進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、腰疼椎間盤膨出認定為工傷有賠償嗎
• 2、關于工傷腰椎間盤突出賠償標準2016
• 3、工傷腰椎間盤突出算不算工傷
• 4、工傷摔傷過后一直出現腰推間盤突出癥狀,一直反復發作腰腿痛,勞動鑒定又...
• 5、工傷已認定,但沒評傷殘等級,幾年后腰間盤突出嚴重了怎么辦

腰疼椎間盤膨出認定為工傷有賠償嗎

1、腰椎間盤突出已經認定為工傷了，僅是第一步，應該在傷勢相對穩定時申請做勞動能力（即傷殘）鑒定，然后根據認定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。

2、可以賠償(一)工傷保險待遇；　(二)醫療康復和職業康復費用；　(三)工傷取證費和勞動能力鑒定費；.可以要求賠償醫療費，誤工費（單位支付），住院伙食補助，護理費．｝(一)一次性傷殘就業補助金。

3、只要認定為工傷，那么員工就可享受工傷待遇。但是是否有工傷的傷殘賠償，需要進行勞動能力鑒定判定是否有傷殘等級，根據傷殘等級計算賠償金額。員工工傷，社保需要支付醫療費、住院期間生活費等治療期間的費用。

關于工傷腰椎間盤突出賠償標準2016

十級工傷賠償標準：一次性傷殘補助金，7個月由工傷保險基金支付。

可以賠償(一)工傷保險待遇；　(二)醫療康復和職業康復費用；　(三)工傷取證費和勞動能力鑒定費；.可以要求賠償醫療費，誤工費（單位支付），住院伙食補助，護理費．｝(一)一次性傷殘就業補助金。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷腰椎間盤突出算不算工傷

1、法律分析：腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。

2、法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

3、腰椎間盤突出在正常情況下并不屬于工傷。由于腰椎間盤突出是由于長期的勞損而導致的疾病，也就是由于長時間不正常而導致的纖維環破裂，導致局部神經受壓而導致的一種疾病。

4、法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認定為工傷 ，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。

5、法律分析：上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。

6、在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

工傷摔傷過后一直出現腰推間盤突出癥狀,一直反復發作腰腿痛,勞動鑒定又...

1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。

2、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

3、所以這個是不是工傷，需要勞動行政部門來確認，（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

4、工傷傷殘等級判定是根據勞動能力鑒定，由專家組根據《勞動能力鑒定標準》來判定等級的。

5、勞動者上班時摔倒導致腰間盤突出的，屬于在工作時間內，因為工作的原因受傷的，是屬于工傷的。

工傷已認定,但沒評傷殘等級,幾年后腰間盤突出嚴重了怎么辦

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

腰間盤突出已經認定為工傷，與遭受事故傷害所在單位解除或者終止了勞動關系的，解除或者終止勞動關系領取的一次性工傷醫療補助金是舊傷復發的補償，三年后疼痛加劇治療費用自理。

你說的“工傷鑒定0級 8年后嚴重”是什么回事？原來認定過工傷嗎？腰間盤膨出一般是不能認定為工傷的。現在（8年后）嚴重了，你是有權力提起勞動能力鑒定（也就是通俗說的傷殘等級鑒定的)。

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