本篇文章給大家談談偽造勞動合同可以要求賠償嗎?，以及偽造勞動合同可以要求賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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簽訂勞動合同日期虛假,可以要求雙倍工資賠償嗎?
如果裁決的是“未簽訂勞動合同”，那么從你入職的第二個月起，可以申請雙倍工資。
另一種認為無效的合同即視為未簽訂勞動合同可以支持二倍工資的請求。
還可以通過銀行工資流水記錄等證據證明真實的工作年限、工資待遇，來推翻假合同的內容。如果勞動者主張未簽合同的雙倍工資差額，或者行使單方解除權的理由僅是單位未簽署勞動合同。
可以。之前一直沒簽勞動合同，現在補簽勞動合同，但日期往前移的，那么公司做法違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到當地就業局解決，而且按照勞動合同法規定申請雙倍工資賠償。
公司偽造勞動合同,員工應該向什么何處報案?
1、你好，從法律上來講，如果屬于勞動合同糾紛方面的問題，不能到法院起訴，不能申請勞動仲裁解決了。
2、現在的問題是，公司此時拿出來的勞動合同可能是偽造或變造的。當發現勞動合同筆跡不是自己簽署，可以向勞動仲裁委員會申請筆跡鑒定，以確定真偽。但是就是這么一個環節，往往作為員工就放棄了。
3、公司不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。不簽勞動合同的后果有：未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
4、直接去報案吧，這屬于合同詐騙。拿好合同，轉賬憑證，聊天記錄(打印或者復印了)，錄音(刻光盤)等證據。經偵會負責你的問題的。如果是被人力資源公司詐騙，導致財產損失。那么被害人應當及時保存證據并據此及時向公安機關報案。
企業偽造勞動合同要賠償多少
勞動者和用人單位沒有 簽訂勞動合同 ，勞動者可以向用人單位主張未簽 勞動合同 第二個月起的 雙倍工資 ，最多11個月。
公司就是與你沒有履行簽定勞動，公司要賠雙倍工資給你。
可以要求用人單位進行雙倍工資的賠償。因為虛假的勞動合同本身就是無效的，合同無效的合同就相當于沒有簽訂合同，那么在規定的雙方建立起來，事實勞動關系的一個月之內沒有簽訂勞動合同那么員工是可以要求用人單位雙倍工資賠償的。
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