今天給各位分享工傷證下來了公司不給我的知識，其中也會對工傷證單位不給本人怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、國網公司的職工受工傷后單位有沒有工傷證?是省公司給發放嗎?求答案!
• 2、公司確定是工傷為什么只出工傷證,卻沒有理賠?
• 3、公司給員工做完工傷鑒定等級,病歷本不給員工,公司算不算違法?
• 4、為啥工傷證都下來,咋沒鑒定結論呀

國網公司的職工受工傷后單位有沒有工傷證?是省公司給發放嗎?求答案!

1、工傷證是在員工認定為工傷之后，部分地區規定給員工發放的，證明員工是屬于工傷的一個證件。只要員工認定為工傷之后勞動行政部門即可發放。

2、有工傷證，辦理方法：由企業在30日之內向所在地的勞動保障行政部門申報，需提供診斷證明及勞動關系證明。

3、工傷職工或者工亡職工供養親屬已一次性領取工傷保險待遇，以及發生《工傷保險條例》規定停止享受工傷保險待遇情形的，不再發放《工傷證》。

公司確定是工傷為什么只出工傷證,卻沒有理賠?

1、工傷必須要有等級才能有其他的賠償。如果你僅僅是發生工傷，也認定為工傷了，但是勞動能力鑒定時沒有傷殘級別，那就只有當時的醫藥費，不存在賠償。

2、不對呀！鑒定結果出來后的60個工作日內，工傷保險會依據鑒定等級支付給你一次性傷殘補助金（打到單位賬戶上），很多單位的財務會劫留或部分劫留。

3、如果工傷認定和傷殘鑒定已經完成，應該向用人單位要求支付一次性傷殘補助金，其他待遇詳見《工傷保險條例》第五章，工傷待遇。如果不給，可以向勞動仲裁機構提起仲裁。

4、不是你認為是工傷就是工傷了。要由勞動局來認定的。至于只給醫藥費。那可能你的工傷評定結果還沒有下來。所以后續賠償自然也沒開始呢。前期當然都是單位墊付的醫藥費了。你耐心等待下。或問下你們單位勞資人員。

公司給員工做完工傷鑒定等級,病歷本不給員工,公司算不算違法?

不算違法，而且病歷本在工傷鑒定完成后的意義已經不大。如果員工想獲得自己完整的醫療檔案完全可以通過向治療醫院的病案處調取治療檔案的方式獲得完整的病歷檔案。

記得一定要備份，這樣就不會被誣陷。再說鑒定書沒下來他有權拿走病歷嗎？他這是違規操作。可以通過去仲裁部門告他，要求重新做鑒定，這樣對你才公平、公正。

如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁 *** 。工傷認定書由兩份，單位和受傷者雙方各執一份，員工可以和單位協商索取。

如果公司不想賠償你，你當然需要去驗傷，可以再去醫院申請你的病歷，然后再找部門驗證你的傷情，公司可能是不想賠你的錢，所以才把材料都收集起來不給你。

這是違法的，工人受傷在工作期所在單位工作期間進行的一種高危作業導致的身體受傷是屬于工傷公司需需要承擔賠償責任跟治療責任等。

沒有影響。工傷職工申請勞動能力鑒定時，用人單位應當把病歷提交給勞動能力鑒定委員會；公司不提交的，工傷職工可以持本人身份證到醫療機構復印提交。

為啥工傷證都下來,咋沒鑒定結論呀

其次、你的勞動能力鑒定（傷殘能力鑒定）提交了八個月了還未出結果不合常理。第建議，留好當初提交的相關證明，再去提交申請的地方咨詢。

如果有工傷認定書沒有認定傷殘等級的就等于工傷鑒定未評上傷殘等級，僅僅不影響勞動能力，沒有了醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。

還有一點，鑒定工傷等級往往是等到工傷痊愈或傷情穩定時才做的，不是拿到工傷證就做，因為傷情不穩定，可能導致評級不準確。

關于工傷證下來了公司不給我和工傷證單位不給本人怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。