試用期是很多公司為了篩選合適員工而設立的一段時間，通常不超過6個月。在試用期內(nèi)，員工需要適應公司的工作環(huán)境和工作方式，同時公司也會對員工進行考核。但是，如果試用期存在違法行為，員工應該如何維護自身權(quán)益？這里我們就來詳細解讀一下。

試用期的法律地位

試用期是勞動合同中的一項特殊約定，其法律地位不同于正式合同期限。在《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定，試用期不得超過6個月。試用期是雙方協(xié)商的一種特殊條款，其合法性不受法律限制。

試用期的作用

試用期的作用是為了讓公司更好地了解員工的能力和工作態(tài)度，以便決定是否繼續(xù)雇用。試用期也給員工一個適應公司環(huán)境的時間，讓員工更好地了解公司的文化和業(yè)務。

違法試用期的情況

試用期中，如果公司存在以下情況，就屬于違法行為

1.試用期超過6個月，或者試用期間多次延長。

2.試用期期間未按照雙方約定支付工資。

3.試用期期間未簽訂勞動合同。

4.試用期期間強制員工加班。

5.試用期期間不合理辭退員工。

違法試用期的 *** 方式

如果試用期中公司存在以上違法行為，員工可以通過以下方式維護自身權(quán)益

1.與公司進行協(xié)商，要求公司按照法律規(guī)定支付工資、簽訂勞動合同等。

2.向人力資源和社會保障部門投訴，要求其調(diào)解。

3.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4.在法律規(guī)定的時限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟。

違法試用期是否需要賠償

違法試用期中，公司存在違法行為，員工可以要求公司賠償，主要包括以下幾方面

1.經(jīng)濟賠償公司未按照約定支付工資的，應該補足工資差額；公司解除勞動關系的，應該支付經(jīng)濟補償。

2.精神賠償公司在試用期中存在不合理辭退、強制加班等情況，對員工造成了心理傷害，員工可以要求公司支付精神賠償。

總之，試用期是勞動合同中的一項特殊約定，其合法性不受法律限制。但是，如果公司在試用期中存在違法行為，員工可以通過多種途徑維護自身權(quán)益，包括協(xié)商、投訴、仲裁和訴訟等。如果公司存在違法行為，員工可以要求公司賠償，包括經(jīng)濟賠償和精神賠償。