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本文目錄一覽

• 1、解除勞動法第36條規定內容
• 2、員工勞動合同書電子版【5篇】
• 3、請介紹一本關于職場法律知識的書籍
• 4、解除勞動協議書
• 5、有關勞動合同法的相關法律知識
• 6、用人單位解除勞動合同協議書有法律效應嗎

解除勞動法第36條規定內容

1、《勞動合同法》第三十六條規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果是勞動者提出解除勞動合同，單位也同意解除，雙方達成一致意見的，可以解除勞動合同。而且因為勞動者自愿提出離職，這是沒有經濟補償金的。

2、勞動合同的終止，是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅。

3、《勞動合同法》第三十六條規定用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出的協商一致解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

4、勞動合同法第三十六的內容是用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位和勞動者協商一致，可以合法解除勞動合同。如果協商是由用人單位提出的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

5、勞動合同法第三十六條內容是：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

員工勞動合同書電子版【5篇】

1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2、電子版勞動合同書1 甲方：___ 乙方：___ 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 勞動合同期限 本合同期限為___年，生效日期20__年__月__日至20__年__月__日。

3、勞動合同書電子版1 ___公司（以下簡稱甲方），現聘用___（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

4、勞動合同范本電子版1 根據《___》的規定，單位（以下簡稱甲方）因生產、工作需要招用___同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。

5、下面是我為大家整理的正規電子版勞動 合同范本 ，僅供參考，更多正規電子版勞動合同點擊“ 勞動合同 ”查看。

6、電子版本職員入職合同1 甲方（用人單位）名稱： 地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方（勞動者）姓名：性別：年齡： 身份證號碼： 現居住地地址： 戶籍所在地地址： 桔吉酒店所有員工均實行聘用制。

請介紹一本關于職場法律知識的書籍

1、法律速查手冊。一些法律速查手冊可以快速查詢法律條文和案例，了解實務操作，如《法律實務操作手冊》《IANLI 法律實務手冊》等，這類手冊深受法律職業人士歡迎，也適合法律速成學習。 法律知識主題書籍。

2、請推薦幾本法律常識方面的書籍 我的建議是如果學問感興趣可以先讀《民法學原理》（張俊浩主編）。如果想搞明白法學基礎知識，以備萬一之需，不如從法條學起。先讀行政處罰法，行政復議法和行政訴訟法吧。

3、推薦理由：本書是《哈佛商學院案例（第二輯）》之一。本書共有11個案例，基本反映了美國公司的人力資源管理現狀，另有一個描述印度社會的高科技公司人力資源管理的案例。

解除勞動協議書

解除勞動協議書1 甲方：___ 乙方：___ 身份證號碼：___ ，聯系電話：___ 身份證地址：___ 現住址：___ 甲乙雙方自 ___年 ___月 日起訂立勞動合同。

勞動合同的訂立期限。當事人的身份信息。合同解除事由及解除期限。合同解除后雙方應當履行的義務，包括工作交接、檔案和社會保險關系轉移手續等。

解除合同協議書范本1 甲方：__有限公司 乙方：_x 甲乙雙方于_年x月x日簽訂為期1年的 勞動合同 ，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。

解除勞動關系協議書 篇1 甲方（用人單位）： 乙方（員工）： 身份證號： 甲乙雙方經平等自愿協商，就解除勞動合同事宜達成一致，并簽訂本協議。 雙方同意于年月日（解除日）解除勞動合同。

離職協議書范文篇一：甲方：地址：乙方：身份證號碼：經甲乙雙方協商一致，達成以下協議：雙方 勞動合同 關系自 年 月 日起解除。

有關勞動合同法的相關法律知識

法律主觀：【相關法條】《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發〔2005〕12號用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

法律主觀：最新的勞動合同法修改了勞務派遣的各項規定。例如勞務派遣的條件、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利、勞動合同用工是我國的企業基本用工形式、擅自經營勞務派遣業務的處罰等。法律客觀：法定變更。

法律分析：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

法律客觀：根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位解除勞動合同協議書有法律效應嗎

1、合同解除不影響合同中有關結算和清理條款的效力。解除勞動合同協議書的法律效力 合同解除產生合同關系消滅的一般法律后果，具體表現為： 解除合同雙方當事人將來履行相接受履行的義務。

2、法律客觀：《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

3、如果屬于法定的終止勞動合同情形，用人單位與勞動者簽訂終止勞動合同協議書的，該協議書意思表示真實，不違反法律規定，應為有效，雙方應按協議約定的權利義務履行。

4、是不具有法律效力的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

5、“合同專用章”是可以代表公司的，是真實存在的，有部門經理和總監簽名，其是在履行職務行為，代表公司。法律分析解除勞動合同協議書的本身也是屬于合同范疇內的，那么是用單位的合同專用章是有效的。

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