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人社局工傷認定超過60天負法律責任嗎
1、法律主觀：用人單位申請工傷認定超過60天的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以直接申請。
2、人社局作出工傷認定有期限規定，根據勞動和社會保障部《工傷認定辦法》規定，人社局應當自受理工傷認定之日起60日內作出工傷認定決定，并在作出決定之日起20日內送達工傷職工。
3、工傷認定申請時間超過一個月，社保局不會賠付的，你得重新申請，他才能對你進行賠付。
人社局認定工傷后怎么賠付
1、法律主觀：勞動者發生工傷，社保局會根據用人單位或勞動者一方的申請和實際發生的工傷費用等來進行賠付，社保局可按法定的標準依法賠償給勞動者治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；以及一次性傷殘補助金等費用。
2、工傷認定后的索賠流程：工傷理賠的流程一般有：申請工傷認--領取工傷認定決定書--提交工傷待遇申請資料--領取工傷待遇。首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
3、法律主觀：你好，關于上述的問題，解答如下： 按流程先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。
人社局工傷認定流程
工傷認定流程 ：提出申請——受理申請——調查核實——作出決定——送達決定。
申請工傷認定的具體流程如下：申請時效 勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向地區勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律分析：社保工傷認定的程序如下：用人單位應當在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向人社局提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向人社局申請工傷認定。
用人單位應當在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向人社局提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
人社局工傷認定流程在嗎?
法律分析：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定流程 ：提出申請——受理申請——調查核實——作出決定——送達決定。
工傷案件處理流程：發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷。若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
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