今天給各位分享人社局處理工傷的知識，其中也會對人社局對工傷們補償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷去人社局干什么
1、工傷找當地的人社部門，工傷保險的賠付是由工傷保險基金和用人單位共同賠付的。屬于人力資源和社會保障局負責。 在社保窗口遞交材料就可以了。
2、工傷由當地人力資源和社會保障局負責。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
3、法律分析：社保局由兩名工作人員調查核實以下情形：進入有關單位和事故現場；依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。
人社局認定工傷的程序
工傷鑒定程序怎樣走職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出 工傷認定申請 。 填寫相關資料。
工傷認定的流程如下：用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
不在單位上班卻要認定工傷人社局怎么處理
如果不想在原單位上班了，在解除勞動合同關系時還可以享有一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
法律主觀：工傷認定要去人社局辦理，因為要去社保行政部門申請，由社保行政部門作出決定，而社保行政部門歸人社局管轄。
工傷去人社局認定，一個月內的單位申報，超過一個月不滿一年的個人可以申報，超過一年時效的不受理。
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