在中國，勞動合同是保障勞動者權益的重要法律文件，它規定了用人單位和勞動者之間的權利和義務。然而，有些用人單位可能會采取不簽勞動合同的方式雇傭員工。那么，不簽勞動合同的后果是什么？以下是必須知道的法律常識。

一、勞動合同的重要性

勞動合同是勞動關系的基礎文件，它規定了用人單位和勞動者的權利和義務。如果沒有簽訂勞動合同，就意味著雙方沒有明確的權利和義務，勞動者的權益難以得到保障。

二、不簽勞動合同的后果

1.違法行為

用人單位不簽勞動合同，是違法的行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，并在勞動關系開始前15日內簽訂。如果用人單位不簽勞動合同，將面臨違法的風險。

2.勞動者權益難以保障

如果沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益難以得到保障。例如，用人單位可能會惡意拖欠工資、不繳納社會保險、不提供工作保護等，勞動者將難以依法 *** 。

3.用人單位承擔法律責任

如果用人單位不簽勞動合同，將承擔相應的法律責任。例如，如果勞動者因工作受到損害，用人單位將面臨賠償責任。此外，用人單位還可能會被處以罰款、停業整頓等行政處罰。

三、如何維護自己的權益

如果用人單位不簽勞動合同，勞動者應該及時維護自己的權益。具體做法如下

1.要求用人單位簽訂勞動合同

勞動者應該主動要求用人單位簽訂勞動合同，并確保合同內容符合法律規定。

2.保留證據

勞動者應該保留工作合同、工資單、社保繳納證明等證據，以備日后 *** 之需。

3.依法 ***

如果用人單位不簽勞動合同或違反合同約定，勞動者應該依法 *** ，包括向勞動監察部門投訴、起訴用人單位等。

總之，勞動合同是保障勞動者權益的重要法律文件，如果用人單位不簽勞動合同，將面臨違法風險和法律責任。勞動者應該及時維護自己的權益，保留證據，并依法 *** 。