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輕微工傷一般休息多久
最長休假時間二十四個月，前提是工作年限有二十年以上。
關于輕微傷休息時間法律沒有明文規定，但是停工留薪期一般不會超過12個月。工傷是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。
輕度的工傷要看情況而定，基本上是輕微工傷的時間比較短，那么在治療期間不能工作的時候就算停工留薪期，如果情況嚴重的話一般不能超過12個月，可以適當延長。工傷需要在一年內申請，單位申請，如果不夠，可以自行申請。
工人小傷需要休息幾天怎么算補貼
以上就是相關工傷所治療的話一般情況都有一個最大的時間不超過十二個月起就可以了，如果已經因為工傷而超過了十二個月的，那么超過部分是沒有工資的，但沒有超過的時候自己的工資可以按照原工資福利進行計算。
因工傷休息十天，按規定工傷停工留薪期間，由用人單位按受傷前的標準支付工資的。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律主觀： 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
工人小傷需要休息幾天怎么算補貼根據具體情況而定。先看是不是屬于工傷，如果是屬于工傷的話，休息期間基本工資還是要發的，最低不能低于本行政區域內的最低工資的80%。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
工傷該休息多長時間?
工傷休假時間有多久 因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。
工傷可以休息不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷可以休息多長時間 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷能休息24個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
輕微工傷一般休息多少天
1、關于輕微傷休息時間法律沒有明文規定，但是停工留薪期一般不會超過12個月。工傷是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
2、最長休假時間二十四個月，前提是工作年限有二十年以上。
3、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。
4、法律分析：關于輕微傷休息時間法律沒有明文規定，但是停工留薪期一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
6、關于輕微傷休息時間法律沒有明文規定，但是停工留薪期一般不會超過12個月。是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
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