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工地上受小傷怎么賠償
1、即使是小工，只要雙方當事人是勞動關系的，也有工傷賠償。可能有的勞動者會選擇在工地上做小工，對于勞動者來說，如果自己受到了意外傷害的話，是需要進行工傷認定的。如果有工傷保險的，可以申報工傷保險理賠。
2、法律主觀：工地上受傷一般賠償醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資等。屬于工傷的由工傷保險基金和用人單位進行賠償，因第三人導致受傷的由侵權者承擔賠償責任。
3、賠償一般分為兩部分：工傷社保賠償和企業單位賠償。工作在工地受傷后，需要做工傷鑒定，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與單位協商要求單位賠償。治療期間發生的一切費用和損失都是單位承擔。
4、在工地受傷的，如果簽訂勞動合同，繳納社保的，可以進行工傷認定，享受工傷醫療待遇，因工傷致殘的還以享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。
5、工地干活受傷怎么賠償？ 賠償方法： 這種情況下，一般屬于工傷。 可以申請認定為工傷。 工傷認定后，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。
員工一點小傷就要走工傷
1、小傷走工傷好還是不走工傷好1 當然是報工傷好，認定工傷后，按法律規定處理，有保障，不會吃虧。
2、法律主觀：小傷影響勞動能力鑒定，不影響工傷認定，可以申請工傷認定。
3、法律分析：不管受到的事故傷害輕或重，只要符合《工傷保險條例》第十四條、第十五的規定，都要算工傷。
4、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
5、需要。不管是受怎樣的傷，只要享受工傷待遇的，就應當申請工傷認定。
受點小輕傷沒住院工傷有報嗎
法律分析：根據我國相關法律規定，對于受點小輕傷沒住院工傷是需要報其治療的醫療費以及停工留薪期的工資的。其醫療費的標準以實際醫療費用為準；停工留薪期的標準為：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
能。只要是正規醫院出具的因治療工傷而產生的醫療花費發票，無住院的，也是能夠報銷的。工傷保險條例 第三十條 工人因工作遭到意外傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
不住院輕微傷算工傷嗎職工遭受事故傷害，是否工傷，與傷害程度輕重無關，按是否工作原因確定。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。
社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。勞動者未住院但是有輕微傷，如果具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等情形的，是工傷。
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