本篇文章給大家談談受了工傷拿不到工資怎么辦，以及工傷拿不到錢怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定期間不發工資怎么辦?
已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷得不到賠償怎么辦?
1、如果是勞動關系，可以自行申請工傷認定，主張工傷保險待遇。工傷賠償是工傷保險基金承擔主要支付責任，用人單位承擔輔助支付責任。
2、工傷不賠償的是可以找勞動仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3、工傷補償不給勞動者可以申請勞動仲裁。工傷職工及親屬在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發生爭議的，可按規定申請勞動仲裁。
4、申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服，再向人民法院提起訴訟。
5、法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
6、法律主觀：職工受到 工傷 后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ： 先申請 工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內。
工傷鑒定后公司不給錢怎么辦?
1、先和單位協商，協商不成，可以依法提起 勞動爭議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個階段： 受理階段 ，仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。
2、工傷認定 后公司不給錢的解決辦法： 先和單位協商，協商不成，可以依法提起 勞動爭議仲裁 。
3、法律分析：工傷鑒定多年后公司不給錢，可以通過勞動仲裁或向法院起訴 *** ，請求相關部門強制執行。工傷待遇可以從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位償還從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇。
4、工傷鑒定多年后公司不給錢的處理方式是可以依法提起勞動爭議仲裁或者訴訟來解決。仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書后，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內向申請人發出受理通知書；仲裁失敗的可以向法院提起訴訟。
5、法律分析：認定工傷后，工傷保險基金相關部門遲遲不支付賠償金的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
6、職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ：先申請工傷認定企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。
工傷后遲遲得不到賠償怎么辦
1、工傷賠償遲遲不打款的，勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
2、如果是勞動關系，可以自行申請工傷認定，主張工傷保險待遇。工傷賠償是工傷保險基金承擔主要支付責任，用人單位承擔輔助支付責任。
3、工傷賠償逾期不給的處理辦法：到公司所在地統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定、勞動能力鑒定；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
工傷期間公司不給發工資怎么辦
工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。
法律主觀：工傷期間 公司不發工資 的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
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