本篇文章給大家談?wù)劰凸す煞襁m用人損標(biāo)準(zhǔn)起訴，以及雇工傷人雇主是否賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、雇工受傷工傷認(rèn)定可不可以?
• 2、享受工傷保險后能否要求用人單位進(jìn)行人身損害賠償
• 3、工傷走人身損害怎么辦?
• 4、工傷可以直接向法院起訴賠償人身損害嗎
• 5、工傷賠償了還能起訴獲得賠償

雇工受傷工傷認(rèn)定可不可以?

1、雇傭關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。

2、雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以不能申請工傷認(rèn)定。雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系里不存在工傷這一說。

3、法律分析：雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償?shù)摹?/p>

4、法律主觀：勞務(wù)關(guān)系中的提供勞務(wù)者受傷的，一般不能認(rèn)定為工傷，只能依法主張侵權(quán)損害賠償。勞動關(guān)系中的當(dāng)事人才適用《工傷保險條例》，可以依法申請工傷認(rèn)定。

5、勞務(wù)關(guān)系一般不能認(rèn)定為工傷，具體原因如下：勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

享受工傷保險后能否要求用人單位進(jìn)行人身損害賠償

1、法律主觀：不能，發(fā)生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求 工傷保險 待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

2、法律分析：如果是因?yàn)閱挝灰酝獾牡谌嗽馐苋松頁p害的，已享受工傷待遇可以請求人身損害賠償。工傷保險機(jī)制屬于行政法調(diào)整范圍，屬公權(quán)范疇。人身損害賠償屬于《民法典》調(diào)整范圍，屬私權(quán)范疇。

3、發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷保險待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

4、可以的。工傷保險待遇的同時，勞動者通常有權(quán)向單位提出民事賠償要求。工傷保險是一種社會保險制度，旨在為工作人員提供因工作崗位上的事故或職業(yè)病導(dǎo)致的傷害或死亡所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、康復(fù)費(fèi)用等一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、” 根據(jù)該規(guī)定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權(quán)向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動者同時還有權(quán)向第三人主張人身損害賠償。

工傷走人身損害怎么辦?

1、可以先 申請勞動仲裁 確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定； 工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好 委托律師 代理 。

2、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

3、法律主觀：走工傷還能走人身損害賠償。勞動者因工傷事故遭受人身傷害，且因用人單位之外的第三人侵權(quán)造成的，勞動者有權(quán)向侵權(quán)人主張損害賠償，且不影響其依法享有的工傷保險待遇。

工傷可以直接向法院起訴賠償人身損害嗎

工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

法律主觀：不能，發(fā)生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規(guī)定要求 工傷保險 待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時，方可同時主張。

法律分析：工傷賠償問題不能直接向法院起訴。

工傷員工可以通過民事訴訟方式申請人身損害賠償。當(dāng)事人起訴的應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

工傷 賠償不能直接走 人身損害賠償 。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷賠償了還能起訴獲得賠償

法律主觀：工傷達(dá)成賠償協(xié)議后，在用人單位并未按照協(xié)議的約定依法履行賠償義務(wù)的情況下，勞動者是可以向法院起訴的，如果用人單位已經(jīng)履行了相應(yīng)的賠償義務(wù)的，那么一般不可以再起訴了。

工傷賠償完了還可以上訴訟人身損害賠償嗎 工傷賠償完了還可以上訴訟人身損害賠償。工傷保險待遇不能代替侵權(quán)人的人身損害賠償，但是受害人不能對同意賠償事項進(jìn)行二次索賠，可以要求侵權(quán)人賠償不足部分。

一般情況下，簽訂工傷賠償協(xié)議書后，是不可以在向法院起訴的。

因此，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，被侵害人依法享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。

法律主觀：私了和訴訟賠償?shù)捻椖空埱罂梢允且粯拥模琴r償請求標(biāo)準(zhǔn)會因?yàn)楦鞣N因素存在差異，如果想獲得更加公平的賠償，以及排除術(shù)后隱患的，最好是訴訟解決。

法律主觀：工傷私了的賠償項目包括：醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)等，具體可以參照《工傷保險條例》關(guān)于工傷待遇的規(guī)定來確定。但是私了協(xié)議如果違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則該賠償協(xié)議是無效的。

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