今天給各位分享個體工商戶與雇工發生的勞動報酬爭議的知識，其中也會對個體戶與雇工是勞動關系嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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個體戶雇傭
個體工商戶是否存在雇傭關系 答案是存在的， 勞動部《關于貫徹執行 若干問題的意見》明確為“勞動法第二條中的“個體經濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶”。
法律主觀：個體戶與雇工之間的關系是勞動關系。雇傭法律關系一般是指雇傭人與雇工約定，雇工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務，并由雇傭人支付報酬的勞務法律關系。
個體戶雇工與個體戶之間的關系，在法律上是屬于勞動關系。
對于個體工商戶與雇工之間的關系，二者之間形成的是勞動關系。適用于《勞動法》和《勞動合同法》。《勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和形成勞動關系的勞動者，適用本法。
關于個人勞動薪酬爭議
1、為了充分維護勞動者的合法權益，促進社會經濟和勞動關系的和諧發展，廣東省各級法院特別是“珠三角”地區的法院不斷加強勞動報酬爭議案件的審判，公正、及時地審結了大量案件。
2、勞動爭議工資如何界定 對于勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任，應當根據現行的法律規定尋找相應的依據，以將這種責任標準予以法定化，避免不確定和不統一的自由裁量。
3、若是給單位工作建立了勞動關系的，不給工資可以到當地勞動監察大隊進行投訴或者直接申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動訴訟。
4、法律分析：最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
5、不利的勞動關系：如果揭露了工資，可能會導致不和諧的勞動關系。某些同事可能會感到不滿或嫉妒，并可能將其轉化為工作上的不合作或者個人攻擊。
6、勞動糾紛賠償包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳的社保個人繳費部分、單位代扣代繳的個人所得稅，不只是按基本工資計算。
勞動爭議個體工商戶注銷該起訴誰
個體工商戶注銷的，如果有勞動爭議未解決的，勞動者可以和經營者協商，協商不成可以申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，讀者可以進行咨詢。
如果個體工商戶有字號的，應以字號為當事人，列明經營者，如果沒有字號，那就應該以經營者為當事人。
如若登記業主與實際經營者不一致的，則應將字號和實際經營者列為共同當事人。二是一般民事訴訟：個體工商戶以營業執照上登記的業主為當事人。有字號的，應在法律文書中注明登記的字號。
個體工商戶與員工是勞動關系嗎
法律主觀：個體工商戶的雇員是勞動關系，個體工商戶與其雇員之間的勞動合同法中的個體經濟組織是指導雇工在七人以下的個體工商戶，個體經濟組織與其雇用的人員之間形成勞動關系，雙方之間的關系屬于勞動合同法的調整范圍。
是。個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。
法律主觀：個體工商戶能成立勞動關系。個體工商戶可以自用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同，雙方協商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，經雙方簽字或者蓋章生效。
個體老板與其雇工之間的關系
1、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，個體工商戶和雇工之間的勞動關系適用勞動法。
2、法律分析：對于個體工商戶與雇工之間的關系，二者之間形成的是勞動關系。適用于《勞動法》和《勞動合同法》。
3、法律分析個體工商戶在工商行政管理機關登記注冊成為個體工商戶，屬于個體經濟組織的范疇，其與勞動者形成是勞動關系。
4、個體工商戶與員工之間屬于勞動關系 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。
5、勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。個體商戶與雇工的關系是勞動關系。
6、按照規定，個體戶是企業的一種特殊形式，具備勞動主體資格，因此，個體戶勞動關系是成立的，當個體戶員工和老板發生勞動糾紛，可以按照勞動法及勞動合同法有關規定處理。
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