今天給各位分享雇工工傷可否適用人損標(biāo)準(zhǔn)起訴的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償了還能起訴獲得賠償
• 2、工傷以人身?yè)p害起訴沒(méi)有證據(jù)怎么辦
• 3、工傷可以直接向法院起訴賠償人身?yè)p害嗎
• 4、最高法關(guān)于農(nóng)民工工地受傷能否按人身?yè)p害賠償

工傷賠償了還能起訴獲得賠償

法律主觀：工傷達(dá)成賠償協(xié)議后，在用人單位并未按照協(xié)議的約定依法履行賠償義務(wù)的情況下，勞動(dòng)者是可以向法院起訴的，如果用人單位已經(jīng)履行了相應(yīng)的賠償義務(wù)的，那么一般不可以再起訴了。

工傷賠償完了還可以上訴訟人身?yè)p害賠償嗎 工傷賠償完了還可以上訴訟人身?yè)p害賠償。工傷保險(xiǎn)待遇不能代替侵權(quán)人的人身?yè)p害賠償，但是受害人不能對(duì)同意賠償事項(xiàng)進(jìn)行二次索賠，可以要求侵權(quán)人賠償不足部分。

法律主觀：工傷私了的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)等，具體可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷待遇的規(guī)定來(lái)確定。但是私了協(xié)議如果違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則該賠償協(xié)議是無(wú)效的。

然而，工傷保險(xiǎn)待遇并不足以完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者因工傷所遭受的全部損失，因此，勞動(dòng)者有權(quán)向單位提出民事賠償要求，以獲得額外的損失賠償。

法律分析：可以進(jìn)行起訴。如果這個(gè)賠償金協(xié)議有違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定的，可以起訴。另外要看賠付的內(nèi)容了，如果只針對(duì)工傷這塊，當(dāng)事人還可以就民事賠償?shù)坛銎鹪V。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

因?yàn)槿说?生命健康權(quán) 益是無(wú)法用金錢(qián)來(lái)衡量的。因此，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，被侵害人依法享有獲得賠償?shù)臋?quán)利。

工傷以人身?yè)p害起訴沒(méi)有證據(jù)怎么辦

1、沒(méi)有關(guān)系的，到時(shí)候會(huì)按工傷醫(yī)療待遇計(jì)算數(shù)額，多退少補(bǔ)。發(fā)生工傷可以按以下步驟維護(hù)自身權(quán)益：自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

2、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者又沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身?yè)p害賠償?shù)囊笙蚶习逅髻r。

3、搜集在工地工作的證據(jù)，協(xié)商不成，立即到法院起訴。最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷可以直接向法院起訴賠償人身?yè)p害嗎

1、法律主觀：可以，勞動(dòng)者可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)而直接向人民法院提起訴訟，要求勞務(wù)公司和包工頭承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

2、工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

3、法律主觀：簽訂勞動(dòng)協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問(wèn)題。

4、法律主觀：不能，發(fā)生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身?yè)p害賠償 ，只能依照《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定要求 工傷保險(xiǎn) 待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時(shí)，方可同時(shí)主張。

5、法律分析：工傷賠償問(wèn)題不能直接向法院起訴。

最高法關(guān)于農(nóng)民工工地受傷能否按人身?yè)p害賠償

民法典規(guī)定，工地出現(xiàn)人身傷害的，可以獲得償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用，造成死亡的，還可以獲得賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金等費(fèi)用。如果是工傷的，適用工傷賠償。

農(nóng)民工在建筑工地上受傷，農(nóng)民工可以和建筑商協(xié)商賠償事宜，主張其 賠償醫(yī)療費(fèi) 、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

因此，如果農(nóng)民工受傷，他們可以根據(jù)自己的過(guò)錯(cuò)向承包人主張侵權(quán)責(zé)任（人身?yè)p害賠償責(zé)任）。如果農(nóng)民工的傷害是由第三方造成的，那么農(nóng)民工可以向第三方主張侵權(quán)責(zé)任，也可以選擇由承包人進(jìn)行賠償。

根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，如果勞動(dòng)者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主可以按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛處理，雇主需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雇傭 損害賠償 。

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