本篇文章給大家談談offer撤回補償標準，以及offer發了后用人公司可以取消么？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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offer要撤回，hr怎么辦？
這個問題首先了解候選人撤回OFFER的真實原因是什么？HR要充分利用自己的角色跟候選人溝通。了解一下候選人是因為薪資待遇不達標而放棄，HR看能不能重新調整一下;如果候選人是因為地理位置不便，HR看能否幫助候選人申請公司宿舍；如果還有其他原因導致候選人放棄的話，HR要收集相關信息，以便后續招人。
HR發了offer后會取消嗎？
在你沒有答應offer時，人事是可以撤回offer的，但是一旦你答應了回復了這份offer，他們要再想撤回是不行的了。如果后期公司反悔，同時讓你損失了手里其他offer又或者是你在上家公司已經申請離職的情況下，你可以上訴法院追溯賠償。
offer名字寫錯了一個字？
這個還是要讓發offer的單位修改的。不然如果他們突然不錄用你了，因為名字不同，你是得不到法律保護的。
Offer（錄用通知）雖然不是合同，更像是一個錄用的通知。但是從《中華人民共和國合同法》相關條款中有指出訂立打的合同形式除了書面合同形式以外，還包括有記錄的“承諾”、“要約”等約定形式。
其中用人單位向人選發放的offer內容涵蓋了雇傭的公司、職位、待遇、報到時間等關鍵信息，構成要約，形成雇傭的約定，只要人選明確表達接受該條件情況，則構成雙方約定，而構成要約后其就收到合同法管轄控制，是具有法律效力的，不允許隨意單方面撤銷的。
offer發了后用人公司可以取消么？
如果公司發出錄用Offer且應聘者已經收到就算生效了，用人單位是不得撤銷的。
對于應聘者來說，在收到錄用Offer后，可以選擇承諾或放棄，一旦承諾，雙方合同即告成立。
已經生效的錄用Offer，公司是無權撤銷的，一旦撤銷，就構成了勞動合同法中的違法解除勞動合同的情形，就可能會引起仲裁。
到手的offer會被撤回么？
在現實的工作中，可能還會存在其他意外的情況，比如公司職位的調整、領導的意見變更，或者出現更合適的候選人，被錄用者體檢不合格......讓offer發放有變。
所以，offer發出去之后，能否撤回？
答案：在合法的條件下是可以撤回的。
所以只有正式入職才能確保安全！
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