本篇文章給大家談談雇員工傷補償保險，以及雇工受傷賠償協議書怎么寫對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、雇傭工工傷是怎樣賠償的
• 2、雇主責任險工傷賠付標準
• 3、工傷保險怎么賠償

雇傭工工傷是怎樣賠償的

雇傭關系發生意外工傷如何索賠：和老板協商；申請勞動仲裁；仲裁后單位不賠償可以向有關單位或者個人可以依法申請行政復議；也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

個人雇傭發生 工傷賠償標準 ： 醫療費 醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫予以鑒定。

因此，如果雇工沒有過錯所有的責任由雇主來承擔，醫藥費也由雇主支付。

雇傭關系發生意外工傷如何索賠 雇傭關系不屬于勞動關系，所以雇員受傷后，不適用《工傷保險條例》的規定，應該由雇主承擔賠償責任，雇員可以向雇主索賠。

法律主觀：雇傭工人干活受傷，若屬于提供勞務一方因勞務受到損害的，要根據據雙方各自的過錯承擔相應的責任。若提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。

雇主責任險工傷賠付標準

雇主責任險傷殘賠償按照1-10級傷殘級別分別給與36個月或48個月的工資賠償。影響賠償金額的因素有雇員的工資以及雇主購買的賠償限額。一級傷殘可以獲得賠償限額內100%的賠償金。

雇主責任險傷殘賠償按照1-10級傷殘級別分別給與36個月或48個月的工資賠償。影響賠償金額的因素有雇員的工資以及雇主購買的賠償限額。雇主責任險傷殘賠償比例表一覽：一級傷殘：可以獲得賠償限額內100%的賠償金。

簡單來說，你不是在工作時間或因工作原因導致的工傷殘疾或死亡，雇主責任險不用賠付而人身險可以賠。 傷殘等級 ：雇主責任險＞人身險。

公司買了雇主責任險，員工工傷致殘的賠償如下：雇主責任險理賠需向投保單位申請并按合同約定領取賠償，公司可用該部分費用支付員工工傷賠償待遇；若用人單位未繳納工傷保險的，工傷保險待遇全部由用人單位承擔。

工傷保險怎么賠償

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，根據傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘本人工資24個月，二級傷殘本人工資22個月，三級傷殘本人工資20個月，四級傷殘本人工資18個月。

傷殘賠償：當被保險人因工傷導致傷殘時，可以根據《工傷保險傷殘鑒定標準》，申請傷殘賠償金。死亡賠償：當被保險人因工傷導致死亡時，可以根據《工傷保險死亡賠償標準》，申請死亡賠償金。

受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償。具體如下：（1）工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；（2）用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

法律主觀：工傷保險的賠償標準是職工因工受傷所產生的醫療費、受傷職工住院期間的伙食補助費、生活護理費、交通食宿費、輔助器具費、一至四級的傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金等由工傷保險賠償。

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