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在車間摔了一跤屬于工傷嗎
法律主觀：不算工傷《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
廠區內摔傷算不算工傷，視情況而定，具體如下：廠區內若因工作原因摔傷的，算工傷；若是在工作場所內，因個人原因摔倒受到傷害的，不屬于工傷。
工傷指因工作遭受事故傷害，如果是工作崗位上或者工作場所因為工作滑倒受傷是可以認定為工傷的。摔傷是否構成工傷需要經過認定才可以，工作期間受傷的一般用人單位會申報工傷。
工作中手指劃傷了算不算工傷?
工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因為工作原因當然是工傷范疇，當然手指劃傷一般情況上評不上工傷等級。員工可以嘗試去申報工傷，如果能評上工傷等級最好，即便不構成傷殘的，受傷的醫療費用也有單位承擔。
工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發。
上班期間，職工干活手指受傷應當算工傷，但是要經過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認定，順利的話一個星期就出結果。
在廠里手受傷了怎么賠償
廠里會按工傷保險基金支付的賠償金額以及所在廠每月的工資和待遇進行賠償。若鑒定為5到10級的傷殘，解除勞動合同的公司還需要支付個人一次性傷殘就業補助金，具體金額會和員工本人的工資有關。
以下是賠償的費用 （1）住院期間的伙食費。 （2）住院期間的停工留薪。你住院期間的工資由公司支付，待遇與正常上班是一致的。 （3）如果需要護理的，護理人員的工資由公司支付。你需要提交證據證明護理人員的工資是多少。
在廠里受傷了，該如何索賠要視具體情況來定：如果勞動者是屬于工傷的，應該由所在的用人單位進行賠償；如果勞動者受傷不屬于工傷的，而是因為一些原因被別人打傷的，則應該由打人者進行損失賠償。
法律分析：在廠里受傷了賠償損失：如果是屬于工傷的，應該由所在用人單位賠償、如果不屬于工傷，而是被他人打傷的，則應由打人者賠償損失。
上班期間手指受傷算不算工傷?
上班把手弄受傷了是否能算工傷，需根據情況而定：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因把手弄受傷了的可以認定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
上班期間，職工干活手指受傷應當算工傷，但是要經過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認定，順利的話一個星期就出結果。
工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因為工作原因當然是工傷范疇，當然手指劃傷一般情況上評不上工傷等級。員工可以嘗試去申報工傷，如果能評上工傷等級最好，即便不構成傷殘的，受傷的醫療費用也有單位承擔。
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