今天給各位分享公司解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司解除勞動(dòng)合同的條件
• 2、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件,具體有哪些情形
• 3、公司解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 4、單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

公司解除勞動(dòng)合同的條件

法律分析：公司解除勞動(dòng)合同書(shū)的條件有以下規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

下列情況公司可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工未能通過(guò)試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

法律主觀(guān)：一般情況下，公司是不可以隨意解除勞動(dòng)合同的，只有符合法定條件才可以解除勞動(dòng)合同，即與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的、勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的、公司裁員的。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件,具體有哪些情形

1、法律主觀(guān)：勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

2、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)失性辭退。

3、法律分析：勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

公司解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、公司單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果公司是違法解除勞動(dòng)合同的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)賠。法律客觀(guān)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

3、企業(yè) 解除勞動(dòng)合同賠償 標(biāo)準(zhǔn) 用人單位除按 勞動(dòng)合同法 第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

4、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為 賠償金 。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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