今天給各位分享工傷休息等同請假嗎的知識，其中也會對工傷期間休假進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工可以請假嗎?
• 2、休工傷假。和報工傷有什么區別嗎
• 3、工傷休息算請假嗎
• 4、工傷要請假嗎

工傷職工可以請假嗎?

1、法律主觀：工傷要請假，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

2、處理工傷的治療期間員工也是需要請假的。如果是住院，那么員工需要有醫院開具的住院證明請假，如果是出院之后需要休息的，需要醫院開具的疾病證明書請假。

3、傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

4、法律分析：工傷期間是可以請假回家的，按照勞動法要求，只要具備2個條件，一是被單位確定為工傷，二是期間只要醫院出具了病休假證明，具備這2點那么就可以享受帶薪休假。

休工傷假。和報工傷有什么區別嗎

1、沒有區別。都是依法享受相關規定。依法享受停工留薪待遇。傷病現階段及后續診療費用不需個人承擔。享受停工留薪待遇，也就是治病期間，單位正常發放工資。傷者之后如果發生舊傷復發的，可以繼續享受工傷待遇的。

2、報工傷與不報工傷的區別：（1）報工傷的好處是日后單位不賠償，可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。

3、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準80%；、工傷的待遇要比病假的待遇高，所以單位不想麻煩只想簡單支付病假工資。

4、為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

5、申報時限不同。個人申報工傷的時限是在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。單位申報應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。超期申報費用支付方不同。

6、工傷和病假不是一回事。工傷事故：又稱勞動事故，是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。 廣義的工傷事故還包括罹患職業病。

工傷休息算請假嗎

法律分析：算，停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期之內，按病假工資支付。病假工資為不低于當地最低工資的80%。

工傷，因治療康復期間不能來上班，是需要請假的。 工傷請假期間工資按照正常工資計算(前12個月的平均工資) 工傷期間請假需要有正規醫院開據的疾病證明書，上面有建議休息幾天。

工傷休假不屬病假，按治療工傷醫療機構書面證明休假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

處理工傷的治療期間員工也是需要請假的。如果是住院，那么員工需要有醫院開具的住院證明請假，如果是出院之后需要休息的，需要醫院開具的疾病證明書請假。

發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

醫生開休假單的不算為工傷。符合工傷的情況需要滿足員工在工作場所、工作時間以及非自身因素造成傷害為工傷，其中職業病、事故傷害、意外傷害的情況可能為工傷的條件之一。

工傷要請假嗎

1、處理工傷的治療期間員工也是需要請假的。如果是住院，那么員工需要有醫院開具的住院證明請假，如果是出院之后需要休息的，需要醫院開具的疾病證明書請假。

2、法律主觀：工傷要請假，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、處理工傷不需要請假。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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