其實競業(yè)協(xié)議補償標(biāo)準(zhǔn)法律的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解試用期離職，需要遵守競業(yè)協(xié)議嗎可能實際拿不到補償金，因此呢，今天小編就來為大家分享競業(yè)協(xié)議補償標(biāo)準(zhǔn)法律的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 試用期離職，需要遵守競業(yè)協(xié)議嗎可能實際拿不到補償金
2. 公司競業(yè)補償金給2000合理嗎
3. 競業(yè)協(xié)議中沒有競業(yè)補償合法嗎
4. 什么是競業(yè)金
5. 入職3個月競業(yè)協(xié)議生效嗎

試用期離職，需要遵守競業(yè)協(xié)議嗎可能實際拿不到補償金

1、按現(xiàn)行的規(guī)定，試用期內(nèi)辭職，也要遵守競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位應(yīng)支付補償金的。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

公司競業(yè)補償金給2000合理嗎

公司競業(yè)補償金2000元每月是不合理的。根據(jù)勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，首先，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員有規(guī)定，高層管理人員、技術(shù)人員、其他涉密人員。不是這類人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議也是可以主張無效的。

其次，競業(yè)限制期限和競業(yè)限制補償金額也有明確規(guī)定，期限不能超過兩年，每月補償金額不得低于正常工資的30%。

競業(yè)協(xié)議中沒有競業(yè)補償合法嗎

競業(yè)協(xié)議中，沒有競業(yè)補償內(nèi)容的不合法。協(xié)議或合同講究的權(quán)利和義務(wù)對等，光有義務(wù)沒權(quán)利是不對等，不合法的，應(yīng)該加上補償內(nèi)容。

什么是競業(yè)金

競業(yè)金又叫競業(yè)限制補償金，也被稱為競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，是指基于勞動關(guān)系的存在而產(chǎn)生的、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的由勞動者在一定期限內(nèi)承擔(dān)競業(yè)限制業(yè)務(wù)，用人單位依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式向勞動者支付的帶有補償性質(zhì)的款項。

入職3個月競業(yè)協(xié)議生效嗎

試用期內(nèi)競業(yè)限制協(xié)議已生效，試用期離職的，用人單位應(yīng)該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

關(guān)于競業(yè)協(xié)議補償標(biāo)準(zhǔn)法律，試用期離職，需要遵守競業(yè)協(xié)議嗎可能實際拿不到補償金的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。