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可以認定為工傷的情形包括什么
在單位受傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的，由單位出錢。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的，不得認定為工傷。
其主要包括工作原因、 職業病 、外出工作等七種情形。
總之，滿足以上條件后，勞動者或其親屬提出工傷認定申請的，有義務向勞動局職業安全衛生監察機構提供證據。證據不足的不予受理。
應當認定為工傷的情形都有哪些
1、根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，應當認定為工傷的情形具體包括： 在工作時間和工作場所內發生的事故：指因工作原因造成的意外傷害事件，如從事高空作業時墜落導致的傷害等。
2、受到非本人主要責任的交通事故或其他事故傷害的；規定應當認定為工傷的其他情形。在單位受傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的，由單位出錢。
3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定的情形包括
應當認定工傷的情形包括在工作時間和工作場所內發生的事故、職業病以及因工作原因導致的人身損害、疾病等。
其主要包括工作原因、 職業病 、外出工作等七種情形。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
①職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
.法律、法規規定的其它情形。總之，滿足以上條件后，勞動者或其親屬提出工傷認定申請的，有義務向勞動局職業安全衛生監察機構提供證據。證據不足的不予受理。
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