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• 1、什么是橫向關系的經(jīng)濟糾紛和縱向關系的經(jīng)濟糾紛?
• 2、什么是經(jīng)濟糾紛?
• 3、或裁或?qū)徥侵饕槍Φ氖鞘裁?
• 4、橫向關系下的解決途徑有哪些原則?

什么是橫向關系的經(jīng)濟糾紛和縱向關系的經(jīng)濟糾紛?

橫向經(jīng)濟關系包括經(jīng)濟聯(lián)合關系（如企業(yè)間的合并、兼并），經(jīng)濟協(xié)作關系（聯(lián)營中的合同型聯(lián)營）和經(jīng)濟競爭關系?？v向經(jīng)濟關系包括國家（國家機關及其授權組織）對企業(yè)、事業(yè)單位等社會組織的宏觀經(jīng)濟管理關系以及企業(yè)等社會組織自身的微觀經(jīng)濟管理關系，比如稅收、金融、物價調(diào)節(jié)、土地規(guī)劃等等。

橫向關系經(jīng)濟糾紛就是相同地位的主體之間糾紛，比如市場主體之間地位都是平等的，那么他們之間糾紛都是橫向關系糾紛；縱向關系經(jīng)濟糾紛是指公民、法人或者其他經(jīng)濟組織作為行政管理相對人與行政機關之間因行政管理所產(chǎn)生的涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛。

法律分析：縱向關系經(jīng)濟糾紛是指公民、法人或者其他經(jīng)濟組織作為行政管理相對人與行政機關之間因行政管理所產(chǎn)生的涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛。縱向是主體之間存在級別關系，國家作為調(diào)控和規(guī)制主體，而市場主體只能作為受調(diào)控和規(guī)制主體，他們之間并非平等關系。

橫向關系經(jīng)濟糾紛就是相同地位的主體之間糾紛，比如市場主體之間地位都是平等的，那么他們之間糾紛都是橫向關系糾紛； 縱向關系經(jīng)濟糾紛是指公民、法人或者其他經(jīng)濟組織作為行政管理相對人與行政機關之間因行政管理所產(chǎn)生的涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛。

法律分析：縱向（隸屬）的法律關系和橫向（平權）的法律關系按照法律主體在法律關系中的地位不同，可以分為縱向（隸屬）的法律關系和橫向（平權）的法律關系?？v向（隸屬）的法律關系是指在不平等的法律主體之間所建立的權力服從關系（舊法學稱“特別權力關系”）。

從經(jīng)濟法調(diào)整的經(jīng)濟關系看，無論是管理經(jīng)濟，還是從事經(jīng)濟往來；無論是縱向隸屬關系還是橫向有計劃因素的經(jīng)濟協(xié)作關系，都必須做到責、權、利、效相一致。責、權、利相結合的原則，這個原則是處理國家同各級管理組織、企業(yè)相互間關系的原則。

什么是經(jīng)濟糾紛?

1、法律分析：經(jīng)濟糾紛是指市場經(jīng)濟主體之間因經(jīng)濟權利和經(jīng)濟義務的矛盾而引起的權益爭議，包括平等主體之間涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛；公民、法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機關之間因行政管理所發(fā)生的涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛。

2、經(jīng)濟糾紛。正確地說是經(jīng)濟管理和協(xié)作糾紛。指存在經(jīng)濟組織隸屬關系地位不平等的個人與其所在經(jīng)濟組織之間、下級組織與其上級組織之間或者依法依合同結成經(jīng)濟協(xié)作性隸屬關系的不同經(jīng)濟組織之間，基于經(jīng)濟利益關系和組織管理職責關系而發(fā)生的糾紛。

3、是指經(jīng)濟法律關系主體之間因經(jīng)濟權利和經(jīng)濟義務的矛盾而引起的爭議。它包括平等主體之間涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對人與行政機關之間因行政管理所發(fā)生的涉及經(jīng)濟內(nèi)容的糾紛。

4、經(jīng)濟糾紛是指平等主體之間發(fā)生的、以經(jīng)濟權利義務為內(nèi)容的社會糾紛，是當事人雙方在依法簽訂經(jīng)濟合同之后，在履行義務的過程中所產(chǎn)生的意見分歧或爭議。關于什么是經(jīng)濟糾紛的問題，下面為您進行詳細解

5、經(jīng)濟糾紛，是指經(jīng)濟法律關系主體之間因經(jīng)濟權利和經(jīng)濟義務的矛盾而引起的爭議。這種爭議涉及到經(jīng)濟法律關系主體之間的經(jīng)濟權利和義務，具體表現(xiàn)為在經(jīng)濟活動過程中，由于經(jīng)濟權利的行使和經(jīng)濟義務的履行引發(fā)的矛盾和沖突。

6、經(jīng)濟糾紛，是指在經(jīng)濟活動中，不同主體之間因經(jīng)濟權利義務產(chǎn)生的爭議。這類糾紛通常發(fā)生在平等的民事主體之間，是社會經(jīng)濟活動中不可避免的一部分。經(jīng)濟糾紛主要分為兩大類：首先，是經(jīng)濟合同糾紛。這類糾紛主要涉及合同的履行問題，包括買賣合同糾紛、借款合同糾紛、承攬合同糾紛等。

或裁或?qū)徥侵饕槍Φ氖鞘裁?

仲裁與審訊是解決橫向經(jīng)濟糾紛的主要手段，兩者都廣泛應用于實踐中。 處理經(jīng)濟爭議時，涉及平等民事主體的雙方當事人在仲裁或民事訴訟之間必須作出選擇，以解決糾紛。 仲裁協(xié)議的重要作用在于，它能夠防止法院對爭議的介入。

仲栽與審訊：作為解決橫向經(jīng)濟糾紛的手段，仲栽和民事訴訟均被廣泛應用。 經(jīng)濟糾紛的解決：涉及平等民事主體的經(jīng)濟爭議，當事人在仲栽或民事訴訟之間必須選擇一種方式來解決爭端。

或裁或?qū)彛褐俨门c民事訴訟都能作為橫向關系經(jīng)濟糾紛的解決方式。平等民事主體的當事人之間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛，只能在仲裁或民事訴訟兩種方式中選擇一種解決爭議。有效的仲裁協(xié)議可以排除法院的管轄權，只有在沒有仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無效，或當事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權。

橫向關系下的解決途徑有哪些原則?

在我國，解決經(jīng)濟糾紛的途徑和方式主要有仲裁、民事訴訟、行政復議、行政訴訟。仲裁與民事訴訟都是適用于橫向關系經(jīng)濟糾紛的解決方式。作為平等民事主體的當事人之間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛，只能在仲裁或者民事訴訟兩種方式中選擇一種解決爭議。

針對橫向溝通中經(jīng)常出現(xiàn)的相互推諉、討論裹足不前的現(xiàn)象，必須設立專門部門或官員，承擔召集和協(xié)調(diào)部門或員工的溝通功能。 進行有效的橫向溝通的方法：橫向溝通七個原則 原則1：溝通前先做好準備 在你跟同事討論事情之前，先把一些基本問題想清楚，不要毫無準備就去，否則很可能得不到你想要的東西。

對別人有貢獻。當感覺自己有價值的時候就會產(chǎn)生勇氣。這種勇氣就能夠讓自己面對自己時，能夠進行自我接納，能夠?qū)ψ约旱娜松撈?00%的責任。同時能夠有勇氣對他人信賴，對他人有貢獻感，進一步產(chǎn)生共同體的感覺，真正的找到自己的價值。本質(zhì)就是給他人提供無條件的愛，不是有條件的愛。

要解決這一問題，一方面要處理好公司和事業(yè)部之間的集權與分權的關系，另一方面，要綜合運用其它橫向協(xié)調(diào)方式。設立矩陣結構。事業(yè)部制廣泛適用于產(chǎn)品種類較多的大型企業(yè)，如果企業(yè)產(chǎn)品種類不多，但技術發(fā)展變化快，要求新產(chǎn)品不斷更新，因而同樣需要各部門通力合作時，就可以考慮運用矩陣結構。

其實橫向關系的另一個好處是，能真誠地和別人相處，交友。

根據(jù)事實、符合法律規(guī)定、公平合理解決糾紛原則。獨立仲裁原則。律師補充：仲裁與民事訴訟適用于平等主體（橫向關系）之間的經(jīng)濟糾紛，但是，這兩者之間不可并用。行政復議和行政訴訟適用于不平等主體（縱向關系）之間的經(jīng)濟糾紛。仲裁具有三個要素（特征）：第仲裁以雙方當事人自愿協(xié)商為基礎。