本篇文章給大家談?wù)劰r償私下解決，以及工傷賠償私下解決簽訂協(xié)議后公司不打錢該怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位在工傷后私下達成賠償協(xié)議是否合法呢
• 2、工傷私下調(diào)解怎么協(xié)商
• 3、私下簽訂的工傷賠償協(xié)議有效嗎
• 4、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂是否有效
• 5、工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
• 6、工傷私了賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位在工傷后私下達成賠償協(xié)議是否合法呢

用人單位在工傷后私下達成賠償協(xié)議認(rèn)定有效或無效，要具體問題具體分析。情況大致有三種：工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

用人單位在工傷后私下達成賠償協(xié)議認(rèn)定有效或無效，要具體問題具體分析。 情況大致有三種： 工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

工傷私下調(diào)解怎么協(xié)商

1、(4)工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋社會保險行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

2、組織雙方當(dāng)事人就調(diào)解意見進行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當(dāng)事人提出不同意見，允許當(dāng)事人就有關(guān)問題開展辯論。 宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達成協(xié)議的具體內(nèi)容。 結(jié)束階段 勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序默認(rèn)。

3、建議：工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，再選1-2個有素養(yǎng)明事理的人；用人單位方人員由人力資源部門的勞動關(guān)系專員、部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級的人員組成，可以比員工方多1-2人。

4、當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。

5、”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”“可見，法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。

私下簽訂的工傷賠償協(xié)議有效嗎

1、私下簽的工傷賠償協(xié)議原則上是有效的。只要該工傷賠償協(xié)議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協(xié)議的內(nèi)容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認(rèn)定該份賠償協(xié)議是有效的。

2、工傷私了賠償協(xié)議依法成立即有效。但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模瑓f(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾垊趧訝幾h仲裁，或向人民法院請求予以變更。

3、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)過雙方簽字蓋章，和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。

工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂是否有效

工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)過雙方簽字蓋章，和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。

私下簽的工傷賠償協(xié)議原則上是有效的。只要該工傷賠償協(xié)議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協(xié)議的內(nèi)容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認(rèn)定該份賠償協(xié)議是有效的。

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

工傷私了協(xié)議有法律效力嗎

1、法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

2、工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

3、工傷私了的協(xié)議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協(xié)議是由具有相應(yīng)的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實；內(nèi)容合法，不違背公序良俗的，該協(xié)議在終止前就是有效的。

4、工傷沒有認(rèn)定，私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報，又未申請工傷認(rèn)定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無效。

5、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。

工傷私了賠償標(biāo)準(zhǔn)

工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：(一)醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二)住院伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

工傷私了賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷不一定要通過公開方式處理，也可以由雙方當(dāng)事人私下協(xié)商，達成一致協(xié)議處理。

一次性傷殘補助金 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。

但總的說來，十級工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在5萬---6萬元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險，那相關(guān)費用工傷保險基金支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉(zhuǎn)付給你。

賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。

十級傷殘賠償金，受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

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