本篇文章給大家談談工傷人員住院期間的工資，以及工傷人員住院期間的工資怎么計算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷住院生活費補助多少一天
工傷職工住院治療工傷(含工傷康復治療)期間的伙食補助費，標準為每人每天15元，住院伙食補助費從工傷保險基金支付。
住院一天，需要賠償的費用包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。一般來說，工傷住院不是按天賠付的。
職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保險基金按照不低于統籌地區因公出差伙食補助標準的百分之七十支付。
工傷事故住院期間的工資怎么算
工傷住院期間工資怎么算：工傷住院期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
企業資產 凈資產4000萬元以上。企業主要人員 技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱或建筑工程專業一級注冊建造師執業資格。
按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。法律依據：請見《工傷保險條例》第33條、第64條，《勞動合同法實施條例》第27條規定。
工傷住院期間工資怎么算
1、工傷住院期間工資怎么算：工傷住院期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
3、如果是工傷的話，則按照正常工資發放，平時發多少住院期間就發多少。如果是因病住院，則需要分兩個階段，第一個階段就是住院6個月以內的，工齡不滿2年的員工是發本人工資的60%，工齡滿8年以上的，則發本人工資的100%。
4、工傷醫療期的工資發放標準工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。
工傷醫療期間的待遇是怎樣的
1、工傷醫療待遇主要包括：(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
2、③工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。
3、法律主觀：在醫療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。
4、根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫療費；（2）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。（3）外地就醫交通費、食宿費。
5、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
6、工傷醫療期的工資發放標準工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。
員工住院期間工資應該如何發放
1、職工因工受傷符合工傷醫療待遇的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。綜上，作為勞動者如果生病住院的，是可以繼續按照法律規定的比例領取工資的，而作為用人單位的也要按規定給勞動者發放其應得工資。
2、職工可依據他的工齡按照相應的比例計算她病假期間應得的病假工資。
3、職工治療工傷住院期間享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支件，根據傷害部位不同而享受的月數不等。
4、若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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