今天給各位分享員工上班期間自殘屬于工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工上班路上出車禍算工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、如何證明員工不是工傷是自殘
• 2、自傷自殘行為算工傷么
• 3、工作中自己弄傷自己算工傷嗎
• 4、員工在上班期間自殺算工傷嗎?
• 5、自殺屬于工傷嗎?
• 6、上班時(shí)間內(nèi)因?yàn)閭€(gè)人原因受傷算工傷不

如何證明員工不是工傷是自殘

法律分析：在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱是故意而為，否則都是沒(méi)有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對(duì)于勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)的一種保護(hù)行為。

在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱是故意而為，否則都是沒(méi)有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對(duì)于勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)的一種保護(hù)行為。

法律主觀：自殘不算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作等原因受到事故傷害。而自殘是自己傷害自己的身體，不是因?yàn)楣ぷ骰蚱渌陀^原因造成的，不能認(rèn)定為工傷。

自傷自殘行為算工傷么

1、法律分析：自傷自殘行為不算工傷。一般情況下，只限于工作時(shí)間內(nèi)。特殊情況下(見條例十四條、十五條規(guī)定)，盡管發(fā)生時(shí)間在工作時(shí)間外，也屬工傷。一般情況下，只限于工作場(chǎng)所內(nèi)。

2、法律主觀：自殘不算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作等原因受到事故傷害。而自殘是自己傷害自己的身體，不是因?yàn)楣ぷ骰蚱渌陀^原因造成的，不能認(rèn)定為工傷。

3、不屬于工傷。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，如果職工在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，職工可以要求工傷待遇。

4、上班路上自己受傷是否算工傷需要視情況而定：上班路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；上班途中因?yàn)楸救斯室夥缸锘蜃詺堊詺⒌扔杀救顺袚?dān)主要責(zé)任的則不算工傷。

5、員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但可以要求場(chǎng)里賠償喪葬費(fèi)。在工作的時(shí)間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無(wú)關(guān)的話，則不會(huì)被認(rèn)定。

工作中自己弄傷自己算工傷嗎

1、上班因自己失誤受傷算工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。

2、法律分析：在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、職工在工地上干活因自己操作不當(dāng)受傷算工傷。職工工作時(shí)間，工地上，工作中因?yàn)樽约翰僮鞑划?dāng)受傷，是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ模稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、上班期間自己摔倒算工傷。如果職工是在上下班途中，因道路結(jié)冰滑倒摔傷，必須是受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，且是非本人主要責(zé)任的，才能認(rèn)定為工傷。

員工在上班期間自殺算工傷嗎?

法律主觀：勞動(dòng)者在工作時(shí)間自殺，并不算工傷。盡管勞動(dòng)者符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工負(fù)傷等情形的，但具有故意犯罪、自殺自殘等行為的，不能認(rèn)定為工傷或者視同為工傷。

職工自殺不得認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。

員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但可以要求場(chǎng)里賠償喪葬費(fèi)。在工作的時(shí)間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無(wú)關(guān)的話，則不會(huì)被認(rèn)定。

自殺不構(gòu)成工傷。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定“有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據(jù)此，如能確認(rèn)勞動(dòng)者屬于自殺的，即不能認(rèn)定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。

上班時(shí)間自殺的不屬于工傷。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

自殺屬于工傷嗎?

自殺不構(gòu)成工傷。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定“有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的。據(jù)此，如能確認(rèn)勞動(dòng)者屬于自殺的，即不能認(rèn)定為工傷。自殺是否屬于非因工死亡。

職工自殺不得認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者 *** 的。

法律主觀：職工在工作中自殺身亡的，能認(rèn)定為工傷嗎 職工在工作中自殺身亡的，不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：職工自殺的不能認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條明確規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。

抑郁癥患者工作期間發(fā)生自殺不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)法律規(guī)定，自殘或者自殺的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，并且抑郁癥也不屬于職業(yè)病的范疇，不因工作原因而導(dǎo)致。

上班時(shí)間內(nèi)因?yàn)閭€(gè)人原因受傷算工傷不

1、上班因自己失誤受傷算工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。

2、算。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時(shí)不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、在上班時(shí)間受傷算工傷。勞動(dòng)者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁(yè)p害可以認(rèn)定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。

4、法律分析：在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

5、因?yàn)閭€(gè)人原因受的傷算工傷，我國(guó)法律規(guī)定，工傷物過(guò)錯(cuò)原則，只要職員在上班期間、上下班的途中受傷，并且不是由于自傷、自殘等原因，就屬于工傷。

6、法律分析：因工作原因造成的，屬于工傷，個(gè)人原因?qū)е率軅模粚儆诠?/p>

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