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下班在宿舍死亡算工傷嗎
法律主觀：上班中暈倒屬于突發疾病，突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。
下班時間在工廠宿舍里面突發疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以視同工傷。
工人下班在宿舍死亡不算工傷。工人的死亡時間不在上班時間，但是可以根據工人的勞動強度和時間要求企業進行相關賠償。工傷的認定是有明確的時間和內容規定，工傷嚴重程度也影響工傷賠償金額的多少。
員工上班時間不舒服,下班后在宿舍死亡算不算工傷?
如果宿舍是在公司的管轄范圍那則是算工傷。而且因為工作死亡會有一次性的死亡補貼，大概是20w左右。當然如果宿舍不在管轄范圍內，則需要進一步分析了 如果從事比較危險的工作建議購買一份保險比較靠譜。
法律主觀：上班中暈倒屬于突發疾病，突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。
下班時間在工廠宿舍里面突發疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以視同工傷。
工人下班在宿舍死亡不算工傷。工人的死亡時間不在上班時間，但是可以根據工人的勞動強度和時間要求企業進行相關賠償。工傷的認定是有明確的時間和內容規定，工傷嚴重程度也影響工傷賠償金額的多少。
如果員工是下班時間自己在宿舍內突發疾病死亡的，不能認定為工傷，單位不承擔責任。上班時間包括正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病或者是在加班時間發病，享受的待遇也不盡相同。
如果是下班后，職工自己在宿舍內突發疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇并不盡相同。
工人下班在宿舍死亡算不算工傷?
1、法律主觀：上班中暈倒屬于突發疾病，突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。
2、員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進行工作。
3、如果職工是在下班之后在單位宿舍死亡那么就不能夠算是工傷，因此也就不能夠去認定工傷賠償，這時候單位是沒有任何責任的，如果當事人他是在上班時間之內在單位宿舍死亡那么也要看他是否在48小時之內死亡。
4、法律主觀：職工下班后在宿舍猝死不算工傷。猝死，按照世界衛生組織的定義，是指平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時間內，因自然疾病而突然死亡。
企業職在公司宿舍休息期間死亡,能否認定工傷?
1、法律主觀：員工在宿舍休息發病身亡一般不能認定工傷。工傷的三個基本要素，工作時間、工作地點、工作原因。而員工員工在宿舍休息發病身亡，不符合這三條要素，因此一般不能認定為工傷。
2、員工在公司宿舍死亡不符合認定為視同工傷的條件，不能視同工傷，應按因病死亡辦理。
3、員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進行工作。
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