隨著勞動力市場的不斷發(fā)展，越來越多的人開始關(guān)注自己的工作待遇和權(quán)益。其中，年假作為一項重要的福利待遇，備受關(guān)注。那么，是否犯法呢？

首先，我們需要了解什么是年假。年假是指員工在公司工作一定年限后，享受的休假制度。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工在公司工作一年以上，即可享受帶薪年假。具體年假天數(shù)，根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定而定。例如，員工工作一年十年，年假天數(shù)為五天十五天；員工工作十年以上，年假天數(shù)為十五天以上。

那么，是否犯法呢？答案是肯定的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工有權(quán)享受年假，公司有義務(wù)給員工提供年假。違反了《勞動法》的規(guī)定，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

此外，年假也是員工休息調(diào)整身心的重要機(jī)會。會影響員工的身心健康和工作積極性。因此，公司應(yīng)該注重員工的健康和福利待遇，合理安排員工的年假，讓員工有更好的工作體驗和生活質(zhì)量。

綜上所述，是違反《勞動法》的規(guī)定的。員工有權(quán)利維護(hù)自己的權(quán)益，也希望公司能夠注重員工的健康和福利待遇，合理安排員工的年假。