今天給各位分享工傷后沒有的知識，其中也會對工傷后沒有申請停工留薪期進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷痊愈后,沒有傷殘賠償協(xié)議和賠償明細(xì)怎么弄
• 2、工傷鑒定后沒有賠償怎么辦
• 3、工傷鑒定后沒有停工是否可以獲取留薪期
• 4、工傷后沒有做工傷鑒定可以要回補(bǔ)償嗎
• 5、工傷后,用人單位沒有提出工傷認(rèn)定怎么辦
• 6、工傷后沒有殘疾的能獲得賠償嗎

工傷痊愈后,沒有傷殘賠償協(xié)議和賠償明細(xì)怎么弄

有工傷認(rèn)定無傷殘鑒定怎樣賠償 發(fā)生工傷后只是申請了工傷認(rèn)定，沒有申請勞動能力鑒定的，只能賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等治療費(fèi)用，不能申請傷殘賠償，如果工傷造成傷殘的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定。

法律主觀：工傷沒有傷殘等級公司需要賠償多少錢員工工傷無傷殘等級，單位需要支付員工住院期間的陪護(hù)費(fèi)用以及停工留薪期間的工資。

一，不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實(shí)是一回事，當(dāng)事人沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實(shí)是一回事，完整的學(xué)名應(yīng)該稱為：勞動能力鑒定。

醫(yī)藥費(fèi)和治療費(fèi)，從工傷保險(xiǎn)基金支付。傷殘等級是指一個(gè)人的傷殘程度，是根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度來判定的，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。一級最重。

有工傷認(rèn)定書沒做傷殘鑒定的工傷是可以按照工傷待遇來申請賠償?shù)模话憧梢陨暾堘t(yī)療的費(fèi)用、還有生活的費(fèi)用、以及還有護(hù)理費(fèi)、住宿的費(fèi)用；但如果造成傷殘的話就必須要申請做傷殘的鑒定。

工傷鑒定后沒有賠償怎么辦

1、如果用人單位在 工傷鑒定 出來后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的再 申請勞動仲裁 ，勞動仲裁無果的就可以直接申請法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

2、工傷認(rèn)定后公司不賠償?shù)慕鉀Q辦法有： 可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 若不服勞動仲裁判決、勞動仲裁判決后拒不履行的，可以向法院提起訴訟。

3、法律分析：工傷鑒定后單位不賠償，直接向勞動仲裁部門提請仲裁 *** ，申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4、法律分析：工傷認(rèn)定了公司不賠償，可以先與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5、工傷鑒定后沒有賠償?shù)模?dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用。

6、工傷鑒定后 單位不賠償 ，直接向勞動仲裁部門提請仲裁 *** ， 申請強(qiáng)制執(zhí)行 。首先，要搜集在此公司工作的證據(jù)，例如勞動合同、工號牌、工裝等。其次，需提供自己因公負(fù)傷的證據(jù)，例如工友證言或是病例材料。

工傷鑒定后沒有停工是否可以獲取留薪期

1、工傷認(rèn)定沒有停工留薪期，可以要求公司按月支付停工留薪待遇。公司不支付，可以申請勞動仲裁或到法院起訴。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可延長不超過12個(gè)月。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、個(gè)人認(rèn)為并非可以直接斷定，傷殘鑒定做出來之前都是停工留薪期。再者，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重者或者特殊者，可以向設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會 申請延長期限 ，延長器不超過12個(gè)月。

4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

5、停工留薪期并非一定要寫在勞動能力鑒定上。傷殘鑒定書上一般沒有停工留薪期。

6、工傷鑒定為十級傷殘，員工在得到鑒定結(jié)果之后需要向人力資源和社會保障局社保中心申請工傷待遇審核，在遞交材料完整的情況下，60天內(nèi)下達(dá)工傷待遇。工傷待遇包含醫(yī)療費(fèi)用、住院期間生活費(fèi)以及十級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金。

工傷后沒有做工傷鑒定可以要回補(bǔ)償嗎

1、賠償?shù)模J(rèn)定后，如果沒有進(jìn)行傷殘鑒定的，一般只能要求按相關(guān)法律的規(guī)定，報(bào)銷實(shí)際的費(fèi)用。工傷不鑒定可以根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果要求賠償。

2、法律主觀：勞動者還沒有申請工傷鑒定的，一般不能索賠。向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠時(shí)需要提交工傷認(rèn)定決定書等材料，勞動者才能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，否則社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予支付相應(yīng)的工傷賠償。

3、沒有工傷鑒定只能享受《工傷保險(xiǎn)條例》第30條至33條規(guī)定的待遇，沒法享受一次性傷殘補(bǔ)助金及解除或終止勞動合同時(shí)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工只要完成了工傷認(rèn)定的，沒有進(jìn)行工傷鑒定，可以隨時(shí)申請工傷鑒定。

4、工傷認(rèn)定是工傷后必須進(jìn)行的一個(gè)步驟，工傷鑒定是需要本人結(jié)合自己工傷的狀況來確定的，有些時(shí)候，如果本身傷情就不重，即使申請做工傷鑒定也評不上等級的，所以只要作了工傷認(rèn)定不作鑒定也可以得到賠償。

5、法律主觀：員工工傷，不進(jìn)行勞動能力鑒定，那么員工還是可以享受相應(yīng)的工傷待遇，但是就沒有工傷傷殘賠償金了。

工傷后,用人單位沒有提出工傷認(rèn)定怎么辦

1、與老板協(xié)商：首先可以與老板協(xié)商，要求其提供工傷認(rèn)定證明。如果老板不愿意提供，可以威脅報(bào)警或者向勞動監(jiān)察部門投訴。

2、用人單位不給申請工傷鑒定的，勞動者可以自行申請工傷鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

3、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、用人單位未按照上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，患職業(yè)病的職工在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷后沒有殘疾的能獲得賠償嗎

1、法律主觀：工傷沒有傷殘等級公司需要賠償多少錢員工工傷無傷殘等級，單位需要支付員工住院期間的陪護(hù)費(fèi)用以及停工留薪期間的工資。

2、報(bào)了工傷沒有鑒定傷殘的有賠償。認(rèn)定為工傷的，就算未進(jìn)行傷殘鑒定，勞動者也可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，全部由用人單位支付。按照上面的規(guī)定，員工不能鑒定傷殘級別的，單位還應(yīng)該負(fù)擔(dān)按時(shí)發(fā)薪、發(fā)福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時(shí)用勞動糾紛解決辦法處理。

4、工傷沒有達(dá)到傷殘等級的，獲得以下賠償：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、法律主觀：沒有殘疾的工傷有以下賠償標(biāo)準(zhǔn)： 醫(yī)療費(fèi)：工傷治療費(fèi)用所需的費(fèi)用，應(yīng)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

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