本篇文章給大家談?wù)劰貌坏秸`工費，以及工傷誤工費不給怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險有誤工費賠償嗎?
• 2、受工傷勞務(wù)公司不給誤工費
• 3、工傷賠償包括誤工費嗎

工傷保險有誤工費賠償嗎?

1、工傷保險賠償里沒有“誤工費”這一項，但《工傷保險條例》為工傷職工設(shè)置了“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

2、工傷保險的賠償項目中不包括誤工費。誤工費是人身損害賠償中的賠償項目。但是職工有停工留薪期內(nèi)的工資，相當(dāng)于誤工費，賠償標(biāo)準(zhǔn)則是按職工的原工資福利待遇來確定的。

3、工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔(dān)，不存在誤工費的問題。如果在救治傷情中產(chǎn)生的護理費也會由企業(yè)承擔(dān)護理費的。

4、法律主觀：工傷保險一般沒有誤工費，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷保險的賠償費用中不包括誤工費，而人身損害賠償中一般才包括誤工費。

6、工傷保險不賠償誤工費，因為第三人侵害造成工傷的，第三人應(yīng)當(dāng)支付誤工費。

受工傷勞務(wù)公司不給誤工費

工傷職工沒有誤工費的補償，停工治療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位不依法支付的，申請勞動爭議仲裁。誤工首先要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。

法律主觀：勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇和被克扣的工資；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

工傷勞務(wù)公司不給賠付的處理方法如下：保留證據(jù)：如果發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)及時保留相關(guān)證據(jù)，例如醫(yī)院診斷書、工傷鑒定書、事故現(xiàn)場照片等證據(jù)材料。

工傷老板不賠償找哪個部門投訴 如果老板不依法支付工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法。

工傷用人單位不賠償誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁。用人單位違反《工傷保險條例》第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

工傷后，公司給看病但不給誤工費怎么辦 工傷職工沒有誤工費的補償，停工治療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位不依法支付的，申請勞動爭議仲裁。

工傷賠償包括誤工費嗎

工傷賠償包括誤工費嗎工傷賠償不包括誤工費。工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔(dān)，不存在誤工費的問題。如果在救治傷情中產(chǎn)生的護理費，也會由企業(yè)承擔(dān)護理費的。

法律主觀：依照法律規(guī)定，有誤工費的；誤工費與收入狀況有關(guān)：誤工費，是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定的。它包括兩部分，一是傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費用。

工傷保險賠償里沒有“誤工費”這一項，但《工傷保險條例》為工傷職工設(shè)置了“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

工傷保險的賠償費用中不包括誤工費，而人身損害賠償中一般才包括誤工費。

工傷有沒有誤工費 工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔(dān)，不存在誤工費的問題。如果在救治傷情中產(chǎn)生的護理費也會由企業(yè)承擔(dān)護理費的。

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