1. 了解試用期的合法性

試用期是合法的，但必須符合法律規(guī)定，如試用期不能超過(guò)六個(gè)月，試用期期間不能降低工資等。如果雇主違反了法律規(guī)定，試用期就是違法的，員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

2. 確認(rèn)試用期是否違法

員工可以向勞動(dòng)局或律師咨詢(xún)確認(rèn)試用期是否合法。如果確認(rèn)試用期是違法的，員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院訴訟 *** 。

3. 收集證據(jù)

在 *** 過(guò)程中，員工需要收集證據(jù)，如試用期合同、工資單、工作記錄等。證據(jù)越充分， *** 的勝算就越大。

4. 提出要求

員工可以向雇主提出要求，如停止試用期、恢復(fù)工資、支付賠償金等。如果雇主拒絕履行，員工可以通過(guò)法律途徑解決。

5. 尋求幫助

如果員工在 *** 過(guò)程中遇到困難，可以尋求勞動(dòng)仲裁部門(mén)、律師等專(zhuān)業(yè)人士的幫助。他們可以為員工提供法律咨詢(xún)和代理 *** 。

總之，違法試用期已經(jīng)履行的員工應(yīng)該通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。在 *** 過(guò)程中，員工需要了解法律規(guī)定、確認(rèn)試用期是否違法、收集證據(jù)、提出要求、尋求幫助等。只有堅(jiān)持 *** ，才能保護(hù)自己的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。