大家好，關于企業轉崗補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于工廠轉崗補償標準？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
關于員工轉崗,勞動法有會規定嗎？
關于員工轉崗,勞動法是有規定的：
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
工廠轉崗補償標準？
這個沒有法律層面的標準，完全看公司制度及個人與公司協商。你可以參考一下同行業公司的做法，然后再跟公司提補償。
勞動合同轉崗補償標準？
合同期內員工不同意調崗降薪的可以解除合同，要求單位支付經濟補償金，按照工作年限每滿一年補償一個月的工資，滿6個月不滿一年的按一年計算，補償一個月工資；不滿6個月的補償半個月的工資。
公司要求轉崗員工不同意有補償嗎？
這要看具體情況，按照法律規定公司有自主用工權，在不影響員工待遇，轉崗合情合理，或者勞動合同對轉崗有約定且無顯失公平的情形，員工不同意轉崗不會有補償，反之員工可以拒絕轉崗。
重簽勞動合同賠償標準？
1.根據勞動合同法第三十三條規定：”用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2.用人單位硬性要求重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的違法解除或終止，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如有爭議，可申請勞動仲裁，依法 *** 。
3.在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如職工同意重簽，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。
4.如職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
adminllh
