很多朋友對于補償標準不服和轉崗后可以要求原單位補償未交的社保金嗎？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
轉崗后可以要求原單位補償未交的社保金嗎？
謝邀請：只要勞動者能提供相關的資料，證明與用人單位形成了事實上的勞動關系，都可以依據《勞動合同法》提出要求。
一、按照《勞動法合同法》的相關規定，用人單位只要與勞動者形成了勞動關系，在30天以內必須簽訂勞動合同，用人單位不簽的，勞動者可以向用人單位提出雙倍的工資賠償。
二、用人單位為勞動者繳納社會保險費，是一種強制性的措施，法定的權利。即使勞動者不愿意接受，同意單位不予繳納，用人單位也必須依法繳納，這是勞動法賦予企業的義務和責任。
三、不論企業破產、倒閉、改制、轉行。職工進行人員分流。企業除了要進行資產剝離，償還還銀行貸款之外，還要支付職工的身份置換、經濟補償金。補齊欠發的工資、以及欠繳的社會保險。
國企改制為股份有限公司、其他責任公司的，新改制的企業應該全部接收老國有企業的債權、債務。職工身份置換后，新企業應與全體員工重新簽訂勞動合同，續繳各種社會保險。
拆遷補償安置協議不合理怎么辦？
（一）達成房屋拆遷補償安置協議的情形
如當事人在拆遷補償安置協議中不僅對補償方式、安置房屋面積、過渡期限等一般內容進行約定，而且對協議的標的物即安置用房的位置、用途也作了明確、特別約定的情況下，該標的物具有了特定性，結合拆遷補償安置協議特殊性，按照對被拆遷人利益的側重保護原則，《解釋》將此種情況下被拆遷人對該特定房屋的債權視為一種特種債權，該特種債權的優先權屬于法規、司法解釋規定的，也就是債權物權化。根據特種債權的物權優先效力，被拆遷人的債權具有對抗第三人的效力，即排他性，拆遷人出賣拆遷補償安置協議的標的物補償安置房屋給第三人的行為為侵權行為，即使第三人辦理房屋所有權轉移登記，優先取得拆遷補償安置房屋，第三人的物權變動也不得對抗被拆遷人的物上請求權。
（二）對未達成拆遷補償安置協議的情形
《國有土地上房屋征收與補償條例》第16條規定：拆遷人與被拆遷人或者拆遷人、被拆遷人與房屋承租人達不成補償安置協議的，經當事人申請，由房屋拆遷管理部門裁決。房屋拆遷管理部門是被拆遷人的，由同級人民 *** 裁決。裁決應當自收到申請之日起30日內作出。當事人對裁決不服的，可以自裁決書送達之日起3個月內向人民法院起訴。
房子拆遷補償存在哪些問題
第一，拆遷涉及地區廣泛，拆遷糾紛數目龐大。城市化熱潮席卷全國，從沿海地區到中西部省份，大大小小城市都在忙于城市建設，而土地資源的增值也 *** 了地產開發，拆遷涉及地區非常廣泛，全國各地拆遷糾紛數目也是非常可觀的。
第二，拆遷涉及人數眾多，集團訴訟和群體 *** 多，釘子戶現象不斷。
第三，拆遷糾紛復雜程度高，房屋不僅是老百姓賴以生活的物質空間，而且往往是最重要的財產。拆遷往往牽涉到被拆遷人的居住、就學、工作、就醫、休閑等多方面生活條件，部分低收人和老弱病群體更可能由于房屋拆遷陷入赤貧狀態，生活無著落，解決難度也很大。
第四，違法拆遷、野蠻拆遷造成糾紛積怨大、易激化。
2021傷殘鑒定標準及賠償10級？
鑒定標準：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
十級傷殘賠償標準為7個月的本人工資
關于補償標準不服的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
adminllh
